Die SNCF unterzeichnete die Charta für Vielfalt und kämpft gegen alle Arten der Diskriminierung. Unter anderem auch gegen die Benachteiligung behinderter Menschen.

25 Jahre Engagement
Im Jahr 1992 wurde der erste Unternehmensvertrag zugunsten behinderter Mitarbeiter von den Sozialpartnern unterzeichnet. Seitdem wird er mit konkreten Zielen immer wieder verlängert. Der Vertrag 2003-2007 sah die Anstellung von mehr als 100 Mitarbeitern pro Jahr, eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen und verstärkte Integration vor. Die Ergebnisse sind beeindruckend: 94 behinderte Mitarbeiter wurden 2004 eingestellt, 136 im Jahr 2005 und 167 im Jahr 2006. Insgesamt sind derzeit rund 4.300 behinderte Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt. Anpassung der Arbeitsplätze und der Arbeitsstunden, Verbesserung der Barrierefreiheit der Räume, Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern, die während ihrer beruflichen Laufbahn behindert wurden, und Einkauf bei Zulieferern, die mit Behinderten produzieren sind die wichtigsten Engagements der Aktion der 'Handicap & Emploi' der SNCF.