Neues Management, neue Analyse der Personalprozesse: Die SNCF stellt sich gegen Vorurteile und fördert die Chancengleichheit.

Der Große Preis der 'Aktion für Unternehmen und Diversität' beflügelt die SNCF. Claude Mwangelu, der neue Verantwortliche für Fragen der Chancengleichheit, der Karim Zéribi nachfolgt, hat sofort eine Verstärkung aller Aktionen in die Wege geleitet. Die Diversität soll damit zu einem Faktor der Leistungssteigerung im Unternehmen werden.

Am Anfang steht eine Diagnose der Personalprozesse unter dem Gesichtspunkt der Diversität. Wodurch wird Chancengleichheit gefördert oder blockiert? Dabei sollen nacheinander alle Vorurteile und Ressentiments untersucht werden, um die Tore der SNCF weit zu öffnen und gleiche Chancen für die Karriere aller zu gewährleisten.

Einige Zahlen zeigen, wie umfassend dieses Vorhaben ist. In der SNCF arbeiten 18% Frauen. Das könnte besser sein… Im Jahr 2008 hat die SNCF insgesamt 130 behinderte Mitarbeiter angestellt und liegt damit auf Kurs: 500 feste Stellen, 100 duale Ausbildungsstellen und 600 Praktikanten zwischen 2008 und 2011. Im Jahr 2010 wird ein Generationswechsel stattfinden: Die SNCF startet einen Aktionsplan für Senioren und nimmt 5.000 junge Arbeitskräfte im dualen Ausbildungssystem auf.

Erklärung von Claude Mwangelu Interviews anzeigen