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SNCF poursuit
son engagement
pour la mixité

SNCF est fortement engagée pour l’égalité femmes-hommes, notamment dans les parcours professionnels. Chaque année, la politique de mixité au recrutement se voit renforcée. En 2016, 1 338 femmes ont rejoints SNCF, l’objectif est dans recruter davantage cette année, notamment dans nos métiers techniques.

Découvrez nos métiers


Les femmes
au cœur de notre politique
de recrutement

Le recrutement, les conditions de travail, les parcours professionnels, l’intégration de la parentalité dans les parcours de carrière et l’articulation entre vie professionnelle et vie privée sont au cœur de notre politique d’égalité et de mixité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Aujourd’hui, les femmes représentent 20% des effectifs SNCF et 27% des cadres. Majoritairement présentes dans les métiers commerciaux et les fonctions supports, elles se retrouvent de plus en plus dans les métiers techniques.

Répartition des femmes par poste en 2016 :

  • Cadres : 8 410
  • Cadres chez SNCF Réseau : 2 630
  • Cadres chez SNCF Mobilités : 4 230
  • Techniciennes supérieures : 1 570
  • Techniciennes : 3 480

Des actions fortes

SNCF a organisé en 2016 pour la 4ème année consécutive le Girls’ Day, la journée de la mixité. 1 500 jeunes filles ont pu découvrir les métiers techniques de SNCF et ainsi réfléchir différemment à leur orientation scolaire. L'entreprise avait également accueilli une cinquantaine d'étudiantes en fin d’études d’ingénieurs et bientôt en recherche d’emploi qui ont pu échanger avec des dirigeantes opérationnelles SNCF sur leurs métiers. Cette année, le Girl's Day est reconduit et aura lieu en décembre.

SNCF organise chaque année la « semaine de la mixité » début mars. Au-delà des actions quotidiennes à mettre en œuvre pour l’égalité et la mixité femmes-hommes, cette semaine est l’occasion de plus mobiliser les établissements pour encourager et fédérer les salarié-e-s, favoriser les prises de conscience et sensibiliser et agir contre les attitudes sexistes

Les objectifs
de l’accord mixité
2015-2018

Le nouvel accord mixité, signé mi-2015, réaffirme l’engagement de SNCF porté depuis presque 10 ans et sa volonté à féminiser l’entreprise et à développer une culture fondée sur des valeurs d’égalité et équité entre femmes et hommes dès leur recrutement et tout au long de leur carrière.

Ce nouvel accord s’articule autour de 4 axes :

  • accroître la féminisation de l’entreprise
  • garantir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels
  • lutter contre toutes les formes de sexisme
  • favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Les femmes SNCF
en parlent

Au sein du groupe SNCF, la féminisation des métiers joue un rôle prépondérant dans la cohésion des équipes et l’épanouissement de chaque salarié. En un mot, elle participe à la dynamique générale. Et concrètement, comment cela se passe

Ségolène, conductrice de manoeuvre et de lignes locales
« J'ai toujours aimé passer du temps dans les trains. Pour moi c'est tout naturellement que je me suis orientée vers SNCF et je ne suis pas déçue. Depuis que j'ai rejoint l'entreprise, j'ai eu la chance de conduire des trains de fret, des TER, des RER et des TGV. Mon préféré c'est bien sûr le TGV! C'est la fierté de l'entreprise, alors forcément c'est très agréable comme sensation de se retrouver à bord de cette machine. »

Découvrez tous nos métiers de la conduite des trains

Amandine, dirigeante d'unité opérationnelle au Technicentre du Landy
« J’ai choisi de rejoindre SNCF avant tout pour la diversification de ses métiers techniques et des missions proposées. Résultat : je ne suis pas déçue. Depuis le début de mon expérience dans l’entreprise, j’ai pu suivre plusieurs formations qui m’ont permis d’évoluer sur différents postes rapidement. En 10 ans, je suis passée d’un poste d’ingénieure méthodes pour mettre en place des guides de maintenance, à la production et au management. »

Découvrez tous nos métiers de la maintenance des trains

Pauline, surveillante de travaux pour SNCF Réseau
« Mon rôle c’est de suivre le bon déroulement de tous les travaux sur différents plans. En fait j’ai plusieurs casquettes : annonceuse, agent de sécurité du personnel, responsable de la planche des travaux, surveillante de travaux…
Je n’ai jamais trouvé ce type de poste ailleurs. La grande différence avec les autres entreprises c’est qu’ici je suis responsable de la vie des gens. »

Découvrez tous les métiers de la maintenance et des travaux de l'infrastructure

Daphné, ingénieure en génie civil
« On peut avoir l’impression que la maintenance en génie civil chez SNCF c’est assez grossier. Tout ce que les personnes voient ce sont des cailloux et des énormes barres de fer. Mais en vérité c’est un travail très technique qui requiert une très grande précision. On a des normes à respecter au millimètre près. »

Découvrez tous nos métiers d'ingénieures et cadres