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« Girls’ day »
pour la mixité professionnelle

SNCF a lancé la 4è édition du « Girls’ day ». Le 8 décembre 2015, lycéennes et étudiantes ont été accueillies dans nos établissements pour découvrir nos métiers, et en particulier ceux dits « masculins ».

Postulez à nos métiers techniques faits pour vous


Des métiers accessibles
à toutes

La 4è édition du « Girls’ day » a eu lieu le 8 décembre dans le cadre de la semaine école-entreprise de l’Éducation Nationale. Elle vise à montrer aux jeunes filles que les métiers dits « masculins » sont accessibles à tous et surtout à toutes. Cette opération veut également encourager les lycéennes à poursuivre des études techniques et scientifiques en leur faisant découvrir des métiers d’avenir (conductrices de trains, agents de maintenance des trains ou des infrastructures, etc.)


Le concept Girls' day

L’initiative est née aux États-Unis dans les années 90 avant d’être reprise en Europe. En France, SNCF est la première entreprise à avoir organisé cet événement à l’échelle nationale, dans le cadre de la semaine école-entreprise de l’Éducation Nationale.

Une journée
découverte

Cette année, SNCF a invité en plus des  lycéennes, des étudiantes en dernière année d’école ou d’université d’ingénieur de Paris, Lille et Lyon. L’objectif est de leur présenter les métiers accessibles dès la fin de leurs études et susciter des vocations.

Keolis, filiale à 70% de SNCF, s’associe également à cette journée dans 9 régions pour recevoir lycéennes et étudiantes sur leurs sites. 

Les lycéennes et étudiantes ont été accueillies par des intervenants volontaires dans plusieurs établissements SNCF et Keolis. Dans chaque région, elles ont pu nouer des contacts avec les salariés, bénéficier de leurs témoignages et de nombreuses animations :

  • découvrir les postes d’aiguillage informatisés et les simulateurs de conduite
  • visiter les établissements SNCF et Keolis, les technicentres, les gares de triage, etc.
  • participer aux forums métiers en présence de femmes exerçant des métiers techniques
  • assister à la présentation des métiers SNCF et Keolis (sûreté ferroviaire, conduite des trains, maintenance des trains, circulation ferroviaire, maintenance et travaux de l’infrastructure, etc.)
  • participer à des ateliers de réflexion sur la mixité des métiers et des tables rondes

Mixité et égalité
professionnelle

SNCF offre une grande diversité de métiers techniques. Les femmes représentent 19,9% des effectifs. Si les demandes affluent pour les métiers commerciaux, il est encore trop rare de trouver des candidates pour ces métiers qui sont à tort qualifiés de « masculins ».

Depuis 2006, SNCF est engagée dans une démarche d’égalité hommes-femmes dans les parcours professionnels et renforce chaque année sa politique de mixité au recrutement.

Ainsi, parmi les métiers qui se féminisent, on retrouve :

©Adrien Toubiana

L’accord 2015

L’accord 2015 en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes prévoit notamment de :

  • renforcer notre politique de mixité au recrutement
  • accompagner durablement la mixité de l’emploi dans l’entreprise
  • promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels