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à la recherche
d'un stage

SNCF a toujours eu la volonté de participer activement à l’insertion, l’intégration et à l’emploi des jeunes. Notre objectif ? Faciliter la découverte du monde de l’entreprise et de nos multiples métiers.


Des stages pour appliquer vos connaissances


Faire un stage chez SNCF en pratique

Faire un stage chez SNCF.

Votre stage est encadré par une convention tripartite signée par l’entreprise, l’école et  vous. Vous restez sous statut scolaire ou étudiant mais vous devez vous conformer aux règles en vigueur dans l’entreprise d’accueil.
SNCF propose des stages partout en France, d’une durée moyenne de 2 à 6 mois et d’une semaine pour les stages de 3ème.
Vous percevez une gratification et bénéficiez d’une carte de circulation SNCF (valable sur tout le réseau pendant toute la durée du stage).

Comment postuler ?
Consultez régulièrement les offres sur notre site et n’hésitez pas à postuler.
Les offres sont mises à jour et vous pouvez vous inscrire pour recevoir les alertes correspondant à votre projet.


Ils témoignent

Marc Ciais.

« Des stages qui m’ont permis de découvrir mon futur métier SNCF »

Entré chez SNCF en 2004, Marc (ESTACA 2003) a effectué des stages dans diverses entités.

J’ai commencé par un stage ouvrier à l’Agence d’Essai Ferroviaire, puis au Département Signalisation Ferroviaire de la direction de l’ingénierie, puis j’ai fait un stage technicien à l’établissement de maintenance des TGV de Paris Sud-Est.
Mon stage de fin d’études à la Direction de la recherche m’a permis de travailler sur le projet CONQUAV. Orienté « dynamique ferroviaire », son  objectif était de connaître le ressenti des passagers du TGV concernant les défauts de la voie.
Mise au point des essais en ligne du TGV sur la ligne LGV Sud-Est, logistique ferroviaire pour trouver les lignes et organiser les protocoles d’essai, monter les essais avec AEF… J’ai pu m’impliquer sur différentes missions. 
Ces stages m’ont permis de découvrir tous les aspects du métier des essais et de comprendre que le ferroviaire, c’est un ensemble de sous-systèmes qui interagissent entre eux.
Ces expériences me servent aujourd’hui dans mon travail de responsable des engins d’essais au laboratoire d’essais électriques. Pour moi, c’est la clé de mon métier.


Romain Blanchet.

« Très vite des responsabilités après mon stage »

Depuis son stage en 2006, Romain (ECP 2006) a occupé différents postes à responsabilités comme dirigeant d’unité opérationnelle.

Dès ma 3ème année à Centrale, j’ai voulu entrer chez SNCF. Ouverture à la concurrence, modernisation, transformation managériale : je voulais participer à ces mutations dans une entreprise en phase avec mes valeurs et mes objectifs. J’ai répondu à une offre sur le site du Groupe puis j’ai rencontré des professionnels de SNCF lors du forum de mon école. Le courant est passé et je suis devenu stagiaire dans un centre de logistique industrielle. Sept mois pendant lesquels j’ai pu découvrir, apprendre et devenir un véritable expert dans tout ce qui concerne l’approvisionnement en pièces détachées. La preuve ? J’ai été recruté dans cette même entité à l’issue de mon stage.
En 2008, je dirige l’unité opérationnelle du Technicentre de Périgueux, véritable business unit, qui assure la réparation et la confection des pièces détachées.
C’est un poste opérationnel, exigeant en termes de management (200 personnes). En 2010, je prends la direction de l’unité opérationnelle Maintenance TER au Technicentre Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Mon rôle : manager la maintenance des automotrices et locomotives. Ma mission : assurer la disponibilité et la fiabilité du matériel roulant et assurer le plan de transport de plus de 500 TER par jour.
Des enjeux techniques, économiques et humains. C’est un poste où l’exigence des clients est une motivation permanente. Et ça, ça me plaît.




SNCF accueille chaque année près de 5000 stagiaires, de tous niveaux
faire un stage chez SNCF, c’est exercer une mission dans 1 de nos 150 métiers

Un programme dédié
aux stagiaires et alternants

Les jeunes diplômés restent une cible de recrutement prioritaire pour le Groupe. Pour cela, le programme On Stage est reconduit depuis 2009. Il s’adresse aux stagiaires et aux alternants et vise à devenir un véritable levier de recrutement. Les métiers proposés aux futurs jeunes cadres sont présentés lors d’après-midi conviviaux organisés pour favoriser les échanges. À l’issue des présentations, les stagiaires et alternants peuvent discuter directement avec les jeunes cadres des métiers concernés et rencontrer les recruteurs lors de mini-entretiens individuels. Ces rendez-vous sont un moyen de préciser son projet professionnel et de l’inscrire au sein de SNCF.