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Différents ensemble

Promotion de la mixité et de l’égalité professionnelle, insertion durable des jeunes, prévention et lutte contre les discriminations, embauche et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, emploi des seniors : SNCF* se bat pour la diversité sous toutes ses facettes.

*Dans cette page, SNCF désigne le groupe public ferroviaire (c’est-à-dire hors filiales).

Découvrez notre guide sur la diversité


Innover pour promouvoir la diversité & la mixité

Être jeune sans formation ni diplôme, être reconnu comme travailleur handicapé, avoir passé la cinquantaine, être originaire d’autres continents, d’autres cultures… Toutes les singularités de ces femmes et de ces hommes font la richesse de l’entreprise.  Pour qu’elles puissent exprimer pleinement leur valeur, SNCF a mis en place depuis des années des politiques créatives et innovantes en faveur :

  • de l’insertion durable des jeunes dans l’emploi
  • de la professionnalisation des jeunes via l’alternance
  • de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • de l’emploi des seniors
  • des personnes en situation de handicap
  • de la prévention et de la lutte contre les discriminations

Les dates clés de l’engagement SNCF

1992 : conclusion du 1er accord collectif d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés
2004 :
signature de la Charte de la diversité en entreprise
2006 :
conclusion du 1er accord collectif d’entreprise en faveur de l’égalité et de la mixité professionnelle et création des forums de recrutement « Rendez-vous Égalité & compétences »
2008 :
participation au plan « Espoir banlieues » pour l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers
2012 :
signature avec l’État d’une convention-cadre sur les Emplois d’Avenir et création du réseau « SNCF au féminin »
2013:
signature d’une convention avec le ministère des Droits des femmes

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Mixité & égalité professionnelle

SNCF a la volonté de développer une culture d’entreprise fondée sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels. Cette détermination s’illustre depuis plusieurs années par une succession d’accords collectifs avec les organisations syndicales représentatives. Les actions mises en oeuvre dans cette perspective ont été récompensées par l’obtention du label Afnor Égalité professionnelle en mars 2014. 

Cette politique pour la mixité poursuit 5 objectifs clés :

  • renforcer la mixité au recrutement
  • favoriser la mixité des métiers en agissant sur les conditions de travail
  • promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels
  • mieux intégrer la parentalité dans les carrières
  • permettre une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie privée

Dans le cadre de sa démarche de promotion de l’égalité hommes-femmes, SNCF a été le premier grand groupe français à s’adresser aux lycéennes. Depuis 2012, SNCF invite sur l’ensemble du territoire ces jeunes filles à venir découvrir ses métiers techniques au cours d’une journée spéciale. Au programme du Girls' Day : des échanges et des visites de terrain pour permettre à ces lycéennes d’identifier les métiers d’avenir du ferroviaire. Chaque année, environ 700 intervenants SNCF se mobilisent dans toute la France pour accueillir quelques 3 000 participantes dans leurs entités.


L’emploi des travailleurs en situation de handicap

Premier employeur de salariés en situation de handicap en France (hors fonction publique), SNCF mène une politique sociale active sur le sujet depuis plus de vingt ans. Six accords successifs ont été conclus depuis 1992 pour que le handicap ne soit plus un frein à l’accès à l’emploi, au maintien dans l’emploi ou à l’évolution professionnelle.

Aujourd’hui, plus de 6 500 salariés handicapés mettent toutes leurs compétences au service de SNCF. La politique de l’entreprise actuellement menée en faveur des travailleurs handicapés se concrétise à travers les actions que met en œuvre sa Mission handicap & emploi avec comme seul mot d’ordre : ce qui compte, c’est la compétence.

Hantrain, l’alternance pour tous

Depuis 2012, le programme Hantrain propose aux personnes en situation de handicap plusieurs formations en alternance pour apprendre un métier SNCF. Ce dispositif prévoit l’accompagnement des candidats tout au long de leur cursus :

  • préparation aux entretiens
  • obtention d’un diplôme reconnu par l’État
  • proposition d’embauche

En vidéo


Emploi des jeunes et des seniors

Que ce soit avec les seniors ou avec les jeunes, SNCF poursuit son engagement auprès de chacun, convaincu que la diversité des profils fait la richesse de l’entreprise. Avec leur expérience, leur savoir-faire, leur connaissance des métiers et de l’entreprise, les seniors ont une grande valeur pour SNCF. Ainsi, la part de ses employés âgés de 55 ans et plus a atteint 11,2% de l’effectif global fin 2014 (contre 7,9% fin 2012). SNCF travaille à ce que cet allongement des carrières représente une chance à la fois pour les salariés et pour l’entreprise.

Pour assurer une insertion professionnelle des jeunes sur le long terme,  SNCF met en place un ensemble cohérent de mesures ciblant leurs difficultés d’accès à l’emploi. Entre 2013 et 2014, SNCF a signé 750 Emplois d’Avenir (CDD de 18 mois renouvelable). Ce dispositif, destiné aux jeunes de 18 à 25 ans peu ou pas qualifiés, issus de zones défavorisées et rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi, leur offre un véritable accompagnement vers et dans l’emploi. Par ailleurs, SNCF organise régulièrement des opérations de recrutement dans les quartiers sensibles et va ainsi à la rencontre de personnes compétentes qui n’auraient pas forcément pensé à postuler dans l’entreprise. Depuis 2006, plus de 6 000 jeunes ont été récrutés dans les quartiers populaires.

L’alternance, une voie pour les jeunes

SNCF accueille chaque année des alternants sur de très nombreuses formations, du CAP à BAC + 5. Ces jeunes représentent aujourd’hui 5% de l’effectif de l’entreprise. Sur les métiers spécifiques du ferroviaire et dans une logique de pré-recrutement, le groupe propose des dispositifs pilotés en partenariat avec des lycées, des universités et des écoles.

L’alternance avec SNCF


Prévention et lutte contre les discriminations

Au travers de ses différents engagements, comme le Pacte mondial des Nations unies, auquel l’entreprise adhère depuis 2003, et la Charte de la diversité en entreprise, signée dès 2004, SNCF a montré qu’une politique de promotion de la diversité doit aussi contribuer à prévenir et à lutter fermement contre toutes les formes de discrimination. Ainsi, 3 000 managers et membres des ressources humaines sont sensibilisés chaque année à la lutte contre les discriminations. Sa politique est donc fondée sur des valeurs d'égalité, de laïcité et de respect mutuel, pour faire de la diversité l’un des leviers de sa performance.

Découvrir la Charte de la diversité en entreprise