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L'engagement de SNCF en faveur
de la diversité

Créé le 17/04/2013 - Mis à jour le 30/06/2014

SNCF est l’une des premières entreprises à avoir signé la Charte de la Diversité (octobre 2004). Depuis cette date, le Groupe s’est officiellement donné pour objectif la lutte contre toutes les formes de discriminations, conscientes ou systémiques, afin de garantir l’égalité des chances de tous (tes) les candidats (tes).

En savoir plus sur la diversité SNCF 


Kit de presse à télécharger :
Affichage du fil :

SNCF
LE GUIDE DE LA DIVERSITÉ SNCF - JUIN 2014
BREVE - SNCF
Publié le 27/06/2014 à 16h41

SNCF publie le guide "Faire la différence sur la diversité", qui recense toutes les actions mises en place par le groupe, dans le cadre de sa politique de promotion de la diversité et de valorisation des singularités :

  • l’insertion durable des jeunes dans l’emploi et leur professionnalisation via l’alternance
  • l’emploi des seniors
  • la mixité et l’égalité professionnelle
  • l’accès ou le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés...

Lire le guide de la Diversité - Juin 2014

Media externe
La Poste, la SNCF et le CNRS, Numéros 1 ex-aequo au Top 10 des entreprises ouvertes aux minorités
ARTICLE DU 15/10/2013 - www.lemonde.fr www.lemonde.fr
Publié le 15/10/2013 à 13h09

Un jeune diplômé issu d'une minorité a-t-il les mêmes chances d'accès et d'intégration en entreprise que tout autre européen ? La Poste, la SNCF et le CNRS ont été désignés par les étudiants des grandes écoles et des universités comme les entreprises où les minorités sont les mieux acceptées. Qu'ils soient en école de commerce, de management, en école d'ingénieur ou en université, les étudiants interrogés par la société d'études Universum fin 2012 et début 2013 sont unanimes : ce sont les entreprises de service public qui acceptent le mieux les minorités.

SNCF
Egalité des chances SNCF s'engage
BREVE - SNCF
Publié le 17/04/2013 à 19h36

Le 2 avril, 12 patrons (dont Guillaume Pepy) impliqués dans l'association "Passeport Avenir" (dont SNCF est partenaire), ont signé un manifeste pour l’égalité des chances dans l’école et dans l’entreprise.

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SNCF
VIDEO - SNCF
Publié le 17/04/2013 à 18:58
Vidéo :
SNCF
Diversité et lutte contre les discriminations
BREVE - SNCF
Publié le 17/04/2013 à 19h42

SNCF est l’une des premières entreprises à avoir signé la Charte de la Diversité en octobre 2004. Depuis cette date, le Groupe s’est officiellement donné pour objectif la lutte contre toutes les formes de discriminations, conscientes ou systémiques, afin de garantir l’égalité des chances de tous (tes) les candidats (tes).

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SNCF
SNCF dément les accusations de discrimination
BREVE - SNCF
Publié le 17/04/2013 à 20h06

Le groupe a publié un démenti suite aux accusations de discrimination envers ses salariés, lors de la venue du président israélien Shimon Peres, en France, le 8 mars.

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SNCF
SNCF dans les territoires
BREVE - SNCF
Publié le 17/04/2013 à 20h31

Les quartiers de la politique de la ville sont des lieux où se concentrent les difficultés sociales. Près d’un habitant sur trois a moins de 20 ans en « Zone Urbaine Sensible » contre près d’un sur quatre dans leur agglomération. La moitié des habitants des ZUS ne dispose d’aucun diplôme supérieur au brevet des collèges contre un sur trois au niveau national.
En 2011, le taux de chômage dans ces mêmes zones atteint 22,7% soit plus d’un actif de 15 à 59 ans sur cinq au chômage. (Données Rapport ONZUS 2012)
Face à ce constat, SNCF a perçu la nécessité d’agir pour plus d’égalité des chances tant dans l’emploi que dans l’accès à la formation des jeunes et des moins jeunes

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SNCF
La diversité SNCF en chiffres
BREVE - SNCF
Publié le 17/04/2013 à 20h37
  • Diversité : 19 % des embauches dans les quartiers populaires
  • Mixité : 22 % de femmes pour l’EPIC SNCF (Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial); 39% des cadres recrutés sont des femmes
  • Alternance : 6 000 nouveaux contrats signés chaque année
  • Travailleurs handicapés : 5 700 EPIC et 7 500 Groupe
  • Personnes sensibilisées à la lutte contre les discriminations dans le cadre du « Tour de France de la Diversité » : 3 000 personnes
Media externe
Egalité professionnelle : les bonnes pratiques de 16 entreprises qui s'engagent pour la parité
ARTICLE DU 10/04/2013 - www.terrafemina.com www.terrafemina.com
Publié le 17/04/2013 à 21h40

Veolia, Total, EADS, SNCF, Accor... À l’occasion de la conférence organisée ce mardi par le ministère des Droits des femmes sur l’accès des femmes aux postes à responsabilité, 16 grands groupes français ont signé une convention pour l’égalité professionnelle femmes-hommes, s’engageant ainsi à féminiser leurs directions. Passage en revue de ces bons élèves de la parité.

Media externe
Egalité des chances: SNCF s’engage aux côtés de Passeport Avenir
ARTICLE DU 22/11/2011 - journaldesgrandesecoles.com journaldesgrandesecoles.com
Publié le 17/04/2013 à 21h37

SNCF et l’association Passeport Avenir ont signé une convention de partenariat autour d’une ambition commune : aider les jeunes issus de milieux modestes à accéder aux filières d’excellence de l’enseignement supérieur.