La SNCF a signé la Charte de la Diversité et combat toutes les formes de discrimination. Dont celles que vivent les personnes handicapées.

25 ans d’engagement
C’est en 1992 que le premier accord d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés a été signé par les partenaires sociaux. Depuis, il est régulièrement renouvelé avec des objectifs concrets. L’accord 2003-2007 prévoyait le recrutement de plus de 100 travailleurs handicapés par an, avec une amélioration des conditions de travail et d’intégration à l’appui. Les résultats sont là : 94 agents handicapés embauchés en 2004, 136 en 2005 et 167 en 2006, ce qui porte l’effectif total à près de 4 300 collaborateurs handicapés. Aménager les postes de travail et les horaires, renforcer l’accessibilité des locaux, maintenir dans l’emploi des agents devenus inaptes en cours de carrière, et confier des achats au secteur protégé sont autant de facettes de l’action menée par la Mission Handicap & Emploi de la SNCF.