A fin 2009, 4 700 personnes handicapées travaillent à la SNCF. L’accord 2008-2011 va plus loin…

20 ans d’engagement
C’est le 5e accord de l’histoire de SNCF en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap. Un engagement qui remonte à deux décennies et qui s’accélère. Parce que SNCF a rêvé d’une société plus mobile, plus respectueuse de l’environnement et plus solidaire. L’accord fait un pas-de-géant dans quatre directions.

Le recrutement
Ils étaient 4 222 travailleurs handicapés à fin 2008, ils sont 4 706 à fin 2009 et SNCF s’est engagée à en recruter au moins 600 de plus, dont une centaine d’alternants dans le cadre de l’accord 2008-2011. Au total, cela fera plus de 1000 opportunités offertes à des personnes handicapées.

Après un accident
Pour maintenir dans l’emploi les victimes d’un accident de la vie, SNCF investit dans l’aménagement des postes de travail en particulier. “Dès mon arrivée à la SNCF, cela s’est traduit par l’acquisition d’un clavier d’ordinateur de gaucher mono-manuel, d’une souris sans fil programmable et d’un siège équipé d’un repose-bras droit” raconte Jérôme, agent d’études signalisation à Paris-Nord.

Soutenir le secteur protégé
Tous les acheteurs de SNCF sont sensibilisés à l’importance de recourir aux entreprises qui emploient des travailleurs handicapés. “En outre, ces établissements s’organisent pour devenir de plus en plus compétitifs et s’aligner sur les prix du marché” témoigne Sylvie, Responsable Achats Secteur Adapté. En 2009, SNCF a réalisé 12,5 millions d’euros d’achats solidaires (handicap et insertion).

Accompagner les agents
C’est le 4e axe fort de l’accord. “Mon dernier appareil auditif a été financé en partie par SNCF” explique Olivier, Chef de section à l’établissement équipement et entretien de Marseille. Solution de transport domicile-travail ou de stationnement, attribution prioritaire d’un logement adapté en cas de mobilité géographique : un panel de mesures simplifient la vie des agents handicapés.