Conducteur, gestionnaire, ingénieur, commerciale… Avec près de 150 professions représentées, la SNCF joue la diversité.

Ses 165 000 salariés placent la SNCF dans le peloton de tête des
10 premiers recruteurs français. D’ici cinq ans, elle aura renouvelé près de la moitié de son personnel. Et comme recrutés rime avec diversité, foin de l’uniformité ! Il s’agit d’être à l‘image de la population transportée, et pour cela, de favoriser un accès égal à l’entreprise afin qu’y soit représentés tous les profils : femmes et hommes de tous horizons et de toutes origines territoriales, culturelles et sociales.

« Même si j’viens de la banlieue ? »

Par l’intermédiaire de partenariats locaux avec des associations et organismes chargés de l’emploi, les Rendez-vous Egalité et Compétences, organisés à travers toute la France, servent ainsi de forums de recrutement au cœur des Zones Urbaines Sensibles (ZUS). C’est aussi l’occasion d’expliquer la variété des métiers de l’entreprise. En 2006, douze rendez-vous ont permis d’identifier, de rencontrer, d’informer les candidats, et 650 personnes ont été recrutées dans les ZUS. Une autre douzaine de rendez-vous sont prévus pour l’année en cours.

A la SNCF, le handicap n’en est pas forcément un.

En 2006, 167 personnes handicapées ont été embauchées. La lutte active contre les discriminations passe aussi par l’emploi, l’accueil, la formation et l’intégration des travailleurs handicapés.

Côté femmes

Elles étaient 14 % dans l’entreprise en 1998, elles sont aujourd’hui 17,5 %. Et attention : ces dames jouent de plus en plus dans la cour des cadres, puisque c’est là que le taux d’embauche est le plus élevé pour elles. Ce n’est pas encore la parité, mais ça progresse…

Déjà dans la maison ?

Appuyez sur le bouton promotion ou formation. Puisque l’Egalité des chances est l’un des principes fondamentaux de la culture d’entreprise, vous y avez la vôtre (de chance, pardi !).

Le train passe, chacun d’entre vous peut y trouver sa place !