La SNCF a signé la Charte de la Diversité et combat toutes les formes de discrimination. En tête, les origines territoriales…

Avis aux jeunes des quartiers populaires

À compétence égale, chance égale : c’est le principe du recrutement
de la SNCF qui sort des voies de recrutement traditionnelles et
va chercher ses candidats dans les Zones Urbaines Sensibles.
Ça s’appelle les Rendez-vous Egalité & Compétences.

En 2006, la SNCF en a organisé 12 à Trappes (Yvelines), Marseille, Nancy, Lille, Strasbourg… Près de 4 000 candidats ont ainsi découvert la SNCF sous un nouveau jour. Ils avaient été présélectionnés par l’ANPE, les missions locales et les associations d’insertion sur le critère: la SNCF a des métiers qui peuvent vous intéresser.
Et ce fut le cas: sur les 4 000 candidats, 3 400 ont postulé et 2 400 ont décroché un entretien de recrutement. Finalement, environ 650 ont été embauchés, selon les mêmes critères que tout le monde.
En 2007, 11nouveaux forums ont été réalisés dans les quartiers populaires, de Meaux à Dijon en passant par Villeurbanne
le 6 décembre et par Plaine-Commune à Saint Denis le lendemain.
Vous avez les compétences : tentez votre chance.

Edition spéciale enseignement supérieur

Les jeunes diplômés issus des Zones Urbaines Sensibles ont leurs Rendez-vous Egalité & Compétences dédiés. Le dernier en date s’est tenu en février 2007 à l’Université Paris 13 (Villetaneuse).
150 diplômés présélectionnés par les associations partenaires et une centaine d’étudiants de Paris 13 ont saisi l’opportunité du contact direct avec un recruteur.

Envie de vous engager et de prendre des responsabilités managériales dans une entreprise qui bouge?

La SNCF offre plus de 500 postes aux diplômés Bac+4 et Bac+5 dans tous les domaines: maintenance, circulation des trains, commercial, contrôle de gestion, informatique, ressources humaines…

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