Jeunes des cités, bénéficiaires de minima sociaux ou mineurs délinquants : la SNCF a des chantiers et un avenir pour eux.

Recrutement dans les quartiers populaires
À compétence égale, chance égale : c’est le principe du
recrutement  de la SNCF qui va chercher ses candidats dans les  Zones Urbaines Sensibles. Ce sont les Rendez-vous Egalité & Compétences. En 2006, la SNCF en a organisé 12 à Trappes (Yvelines), Marseille, Nancy, Lille, Strasbourg… Près de 4 000 candidats ont ainsi découvert la SNCF sous un nouveau jour. Ils avaient été présélectionnés par l’ANPE, les missions locales et les associations d’insertion sur le critère : la SNCF a des métiers qui peuvent vous intéresser. Et ce fut le cas : sur les 4 000 candidats, 3 400 ont postulé et 2 400 ont décroché un entretien de recrutement. Environ 650 ont été embauchés selon les mêmes critères que tout le monde. En 2007, 12 nouveaux forums sont programmés dans les quartiers populaires.

Les chantiers d’insertion
En 2005, la SNCF s’est engagée auprès du ministère de l’Emploi à recruter 700 personnes bénéficiaires de minima sociaux. Dès 2006, 15 régions SNCF ont ouvert 46 chantiers d’insertion de Paris à Bordeaux en passant par Lyon et le Nord-Pas de Calais, où 64 personnes ont remis en état 133 gares et haltes TER, en partenariat avec le réseau associatif des “Chantiers école”. Au total, de 2 ans à temps partiel, découvert un savoir-faire et saisi une nouvelle chance socioprofessionnelle.

Travaux d’intérêt général
En février 2007, la SNCF s’est engagée auprès du ministre de la Justice à accueillir des mineurs délinquants et des personnes condamnées à des travaux d’intérêt général.
Objectif : participer à l’effort de prévention et à la lutte contre la récidive.
Ces jeunes, encadrés par des cheminots volontaires, participeront par exemple au nettoyage des tags. Une découverte du territoire ferroviaire aux côtés de ceux qui en sont fiers.