Responsable d’une équipe de conducteurs de trains

Développer les compétences des conducteurs, assurer la sécurité des voyageurs et des marchandises. Vous êtes garant de la fiabilité des opérations de conduite.

Vidéo : Qu’est-ce qu’un agent de manœuvre des trains ?

Vos missions

En tant que responsable d’une équipe de conducteurs de trains, vous garantissez le haut niveau de sécurité du matériel de transport et de votre équipe. Vous menez les actions suivantes :

  •  manager une équipe de 20 à 30 conducteurs
  •  suivre au quotidien la qualité de leur service et de leur travail
  •  délivrer leurs habilitations de conduite

Ce que nous vous offrons

Dès votre arrivée, vous bénéficiez de 2 ans de formation certifiante dont 150 jours de conduite de train.

Par la suite, vous avez la possibilité d’évoluer vers les postes de responsable :

  • d’unité opérationnelle de conduite de trains
  • de pôle production
  • de pôle fonctionnel

Avez-vous le bon profil ?

Pour postuler, vous devez être titulaire d’un bac +5 orienté technique, obtenu en école d’ingénieurs ou à l’université.

Vous faites preuve de leadership et de réactivité. Vous présentez de vraies qualités relationnelles et des capacités d’organisation.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Consultez les offres à pourvoir

Un quiz pour trouver votre métier

Vous ne vous retrouvez pas dans cette description ? Répondez à notre quiz métiers et découvrez quels sont les métiers qui vous correspondent.

Faites le test

Le conseil du recruteur

« Mettez en valeur vos aptitudes managériales, techniques et relationnelles. Réfléchissez en amont aux contraintes du poste : horaires décalés, astreintes et déplacements. Montrez votre attrait pour la conduite de train. »

Vous vous posez des questions sur ce métier?

Les collaborateurs SNCF sont nos meilleurs ambassadeurs. Ils répondent directement à vos questions.

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Offres à pourvoir

Les différentes étapes de votre candidature

  1. Sélection de votre candidature déposée sur sncf.com
  2. Approfondissement de votre candidature au cours d’un échange téléphonique
  3. Information sur le métier et évaluation de vos compétences professionnelles avec des épreuves individuelles et/ou collectives (tests et mises en situation professionnelles)
  4. Évaluation de votre motivation pour le poste et pour l’entreprise avec deux entretiens individuels
  5. Visite médicale d’embauche et évaluation de vos aptitudes aux missions de sécurité selon le post
  6. Confirmation du lieu et de la date de votre accueil