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Nos engagements pour les droits des femmes

Promotion de l’égalité professionnelle, lutte contre les stéréotypes sexistes, dispositifs contre les violences sexuelles… Notre Groupe est engagé concrètement pour les droits des femmes. Tour d’horizon de nos actions.

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« Leadership féminin : pour un futur égalitaire dans le monde de la Covid-19 » : c’est le thème de la Journée internationale des droits des femmes cette année. La pandémie a en effet mis en lumière non seulement l'importance des femmes dans les métiers du soin ou de la vente, notamment, mais également les inégalités subies par ces dernières en période de crise sanitaire.

Égalité salariale, sexisme au travail, partage de la charge mentale… Les chantiers de l’égalité entre les hommes et les femmes sont multiples. Découvrez comment notre Groupe, qui compte 23% de salariées, œuvre au quotidien pour faire avancer ces sujets.

Nous voulons rendre cette crise au moins utile et, par un engagement clair vers l’avancement des femmes, marquer un changement vers plus d’équité, qui va de pair avec une meilleure performance.

Jean-Pierre Farandou, Président-directeur général de la SNCF

La mixité, une priorité

Si la SNCF, dont l’écart de salaire brut entre les hommes et les femmes est de 2% (contre 17 à 18% au niveau national), s’en sort convenablement question égalité salariale, il reste des progrès à faire en matière de mixité. En effet, le groupe ferroviaire compte seulement un quart de femmes dans ses effectifs, dont 7% dans les métiers techniques qui sont majoritaires.

Parmi les outils envisagés pour améliorer la place des femmes dans l’entreprise figure la mise en place de quotas. Favorable à cette évolution, Jean-Pierre Farandou a signé aux côtés de six autres patrons, une tribune en faveur d’objectifs chiffrés de mixité.

En savoir plus sur nos engagements pour la mixité

Des résultats encourageants en matière d’égalité

En 2020, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes a reculé au sein du groupe. C’est ce que montre l’index de l’égalité professionnelle de la SNCF. Alors que le groupe dans son ensemble avait obtenu 78 points sur 100 pour l’année 2019, les 5 sociétés de la SNCF ont toutes atteint des scores compris entre 89 et 94 points pour 2020.

L’objectif de ce baromètre, que toutes les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier depuis 2019, est d’inciter les entreprises à prendre des mesures pour réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail.

En savoir plus sur l’Index d’égalité professionnelle 2020

Combattre les violences faites aux femmes

En Europe, entre 12% et 15% des femmes sont quotidiennement victimes de violences aussi bien morales que physiques.

Afin de combattre ces violences, nous avons mis en place divers dispositifs de lutte et de prévention :

  • la sensibilisation aux violences
  • l’accompagnement des victimes et la recherche de solutions de logement
  • l’aide financière aux associations engagées contre les violences

En savoir plus sur nos actions contre les violences faites aux femmes

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axes pour lutter contre les violences : sensibilisation, accompagnement, aide financière

Lutter contre le harcèlement dans les transports

Près de 9 usagères des transports en commun sur 10 (87%) déclarent avoir été victimes de harcèlement lors de leurs déplacements, qu’il s’agisse de harcèlement sexiste et sexuel, d’agressions sexuelles ou de viols.

Principale région frappée par ce fléau : l’Île-de-France, où résident plus de la moitié des victimes (53%). Voilà pourquoi nous avons mis en place, en partenariat avec Île-de-France Mobilités et la RATP,  de nombreux dispositifs pour endiguer le harcèlement dans les transports en région parisienne : numéro d’alerte, vidéoprotection, descente à la demande dans les bus de nuit, etc.

En savoir plus sur nos dispositifs contre le harcèlement

SNCF Mixité

Créé en 2012, SNCF Mixité est l’un des premiers réseaux d’entreprises féminins en France. Présent au sein de tous les métiers, de toutes les branches et de nombreuses filiales de SNCF, le réseau, qui compte aujourd’hui près de 9000 membres, est ouvert – et dédié – à tous les salariés, femmes et hommes. Il rassemble celles et ceux qui s’engagent pour faire progresser la mixité et ainsi, porter le changement, l’innovation et les valeurs de progrès social au service de la performance du Groupe SNCF.

En savoir plus sur SNCF Mixité

9000 membres au sein de SNCF Mixité