Crédit photo en-tête de page : Ilan Deutsch

Notre Alliance pour le Mécénat de compétences

Forte du succès du mécénat de compétences au sein de notre Groupe, la Fondation SNCF a lancé une alliance réunissant toutes les entreprises désireuses de favoriser cette forme d’engagement des salariés.

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Cinq années d’expérience

C’est en 2013 que nous avons promu le mécénat de compétences sous l’impulsion de Marianne Eshet, déléguée générale de la Fondation SNCF. Le but ? Donner les moyens à nos collaborateurs de s’engager en mettant leur savoir-faire au service d’actions d’intérêt général et ce, sur leur temps de travail. 

En collaboration avec la Direction des ressources humaines du Groupe, nous avons donc développé un dispositif, ouvert à tous les salariés. 

Aujourd’hui, plus de 4000 collaborateurs, issus de toutes les régions et de tous les métiers, ont mis leurs compétences professionnelles au service d’associations. 

La Fondation SNCF a depuis été récompensée par le Trophée du Mieux Vivre en entreprise1.

En savoir plus

4000 salariés du Groupe ont déjà participé.

Les Français plébiscitent le mécénat de compétences

Afin d’inciter d’autres entreprises à mettre en place des dispositifs d’engagement équivalents, nous avons commandé, début 2019, une enquête d’opinion auprès de l’institut de sondages IFOP. Le premier enseignement de cette étude ? Les Français sont tout à fait prêts à s’engager via leur entreprise.

Ainsi, d’après ce baromètre, 63 % d’entre eux trouvent légitime que l’entreprise propose à ses salariés de s’engager avec elle, et 75 % chez les moins de 35 ans. Les salariés y voient l’occasion de sortir de la routine (71 %), de renforcer leur lien avec l’entreprise (65 %) mais aussi d’acquérir de nouvelles compétences (64 %).

Découvrez le baromètre du mécénat de compétences

L’Alliance pour le mécénat de compétences

Parallèlement à la publication de cette étude, la Fondation SNCF a réuni, le 16 janvier 2019, 16 dirigeants de grands groupes français engagés dans le mécénat de compétences. Parmi les entreprises présentes ? Total, Vinci, Radio France, Accenture, Schneider Electric ou ADP...

Ensemble, nous avons signé un manifeste appelant au développement de cette pratique en entreprises via 7 engagements. Regroupés au sein d’une alliance, nous comptons ainsi promouvoir activement cette forme d’engagement qui correspond à la fois aux besoins des associations mais aussi à la quête de sens des salariés.

Vidéo : L'Alliance pour le Mécénat de compétences - Best of de la conférence

Nos engagements d’ici 2021

Voici les 7 engagements pris par les entreprises signataires :

  • mettre en place le mécénat de compétences ou développer un dispositif existant dans l’entreprise 

  • offrir une variété de missions à tous les salariés 

  • valoriser l’acte d’engagement des collaborateurs

  • évaluer les résultats des programmes 

  • partager les expériences et les pratiques en France comme à l’international

  • soutenir les travaux de recherche sur l’impact pour l’entreprise et pour la société

  • encourager les entreprises de toutes tailles à déployer ce type de dispositif

L’Alliance pour le mécénat de compétences est née sur la base de 7 engagements fermes et d’une feuille de route acceptée par les dirigeants signataires. Les entreprises concernées sont, aujourd’hui, au nombre de 20 : 

  • Accenture

  • Groupe ADP

  • Algoé

  • Artelia

  • BPI France

  • Elan Edelman

  • Eramet

  • Eurogroup Consulting

  • Ernst & Young

  • IBM France

  • Groupe La Poste

  • ManpowerGroup

  • PageGroup France

  • Pricewaterhouse Coopers

  • Radio France

  • Schneider Electric

  • Servier

  • Total

  • Vinci

  • SNCF

1 Remis chaque année par l’Institut Mieux Vivre en Entreprise, ce trophée est décerné aux entreprises s’engageant dans la mise en œuvre d’une stratégie participative de la santé et de la qualité de vie au travail.