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Rencontre au sommet des dirigeants de l’Alliance pour le mécénat de compétences

Vendredi 15 janvier 2021, jour J pour l’engagement citoyen. Les résultats du 2e Baromètre ont été révélés en présence des 22 dirigeants des entreprises membres de l’Alliance pour le mécénat de compétences, dont nous faisons partie.

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Du mécénat de compétences SNCF…

C’est en 2013 que nous avons promu le mécénat de compétences sous l’impulsion de Marianne Eshet, la précédente déléguée générale de la Fondation SNCF. Le but ? Donner les moyens à nos collaborateurs de s’engager en mettant leur savoir-faire au service d’actions d’intérêt général et ce, sur leur temps de travail. 

En collaboration avec la Direction des ressources humaines du Groupe, nous avons donc développé un dispositif, ouvert à tous les salariés. 

Aujourd’hui, plus de 4500 collaborateurs, issus de toutes les régions et de tous les métiers, ont mis leurs compétences professionnelles au service d’associations. 

La Fondation SNCF a été récompensée par le Trophée du Mieux Vivre en entreprise1.

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4500 salariés du Groupe ont déjà participé

… À l’Alliance pour le mécénat de compétences

Deux ans presque jour pour jour après la signature du Manifeste du mécénat de compétences lancé par la Fondation SNCF, les dirigeants engagés ont confirmé leur volonté de faire avancer ce dispositif dans leur entreprise lors d'un événement retransmis en direct, le 15 janvier 2020. 

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À vos écrans

Lors de cet événement, Jérôme Fourquet, le directeur du département Opinion et Stratégies d’entreprise de l’IFOP, et Marianne Eshet, alors Présidente de l’Alliance, ont révélé les résultats du 2e Baromètre du mécénat de compétences soutenu par la Fondation SNCF et la Fondation ADP. Et souligné les évolutions majeures depuis la 1re édition de 2018. Un retour sur l’action de l’Alliance et sa projection sur 2021 a suivi cette présentation.

L’événement a eu lieu en présence des présidents des 22 entreprises membres de L’Alliance qui ont témoigné de leur expérience de cet engagement citoyen transformant.

Consultez le baromètre

Le mécénat de compétences est une évidence pour la SNCF. Il s’inscrit pleinement dans nos missions d’utilité publique et nos valeurs d’engagement, d’efficacité et d’ouverture

Jean-Pierre Farandou, Président-directeur général de SNCF

Les enseignements du baromètre 2020

« Dans une France marquée par des fragmentations et une défiance de plus en plus vives, le mécénat de compétences fait partie des rares sujets de consensus », Jérôme Fourquet. En effet la participation des entreprises à l’intérêt général fait l’unanimité.

Ainsi, d’après les résultats de l’enquête, 94 % des dirigeants jugent souhaitable que les entreprises mécènes proposent à leurs salariés de s’engager avec elles, et 97 % des salariés engagés estiment que les entreprises doivent jouer un rôle au-delà de leur activité économique.

Quant aux bénéfices du mécénat de compétences, ils sont largement soulignés par les salariés. 71 % des collaborateurs engagés reconnaissent que l’expérience les a fait évoluer, soit 14 points de plus qu’en 2018. Et ils sont 81 % à déclarer que l’expérience restera un temps fort de leur histoire avec l’entreprise.

Autre leçon à tirer de ce baromètre : l’importance de la co-construction. 94% des salariés estiment important le soutien de leur manager. Et 85% des associations jugent nécessaire de définir la mission avec le salarié.

L’odyssée de L’Alliance

Le 16 janvier 2019, 16 dirigeants d’entreprises signaient le Manifeste pour le mécénat de compétences, encouragés par les résultats du 1er Baromètre sur le sujet. Un an plus tard, ils créaient l’Alliance pour le mécénat de compétences. Celle-ci regroupe, aujourd’hui, 22 entreprises, grands groupes et ETI. Et travaille avec les partenaires Admical, Entreprise et Progrès et l’Association nationale des DRH (ANDRH).

La crise sanitaire et le confinement n’ont pas découragé les salariés de s’engager, bien au contraire. Alors que l’entreprise est plus que jamais attendue sur son implication citoyenne, cette 2e rencontre confirme la dynamique de l’engagement portée au plus haut niveau.

En savoir plus sur l’Alliance

2e baromètre du Mécénat de compétences

Les 7 engagements

Voici les 7 engagements de l’Alliance pris par les entreprises signataires :

  • mettre en place le mécénat de compétences ou développer un dispositif existant dans l’entreprise 
  • offrir une variété de missions à tous les salariés 
  • valoriser l’acte d’engagement des collaborateurs
  • évaluer les résultats des programmes 
  • partager les expériences et les pratiques en France comme à l’international
  • soutenir les travaux de recherche sur l’impact pour l’entreprise et pour la société
  • encourager les entreprises de toutes tailles à déployer ce type de dispositif

L’Alliance pour le mécénat de compétences est née sur la base de 7 engagements pris par les dirigeants signataires. Les entreprises sont, aujourd’hui, au nombre de 22 : 

  • Accenture
  • ADP
  • Algoé
  • Allianz France
  • Artélia
  • Groupe Bel
  • Bpifrance
  • Eurogroup Consulting
  • EY
  • KPMG
  • La Française des Jeux
  • Groupe La Poste
  • ManpowerGroup
  • Orange
  • PageGroup
  • PwC
  • Schneider Electric
  • Servier
  • SNCF
  • TOTAL
  • Umanis
  • VINCI

1 Remis chaque année par l’Institut Mieux Vivre en Entreprise, ce trophée est décerné aux entreprises s’engageant dans la mise en œuvre d’une stratégie participative de la santé et de la qualité de vie au travail.