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Chacun de nos salariés est avant tout un citoyen. Convaincu que l’entreprise est un lieu où l’on peut concilier travail et valeurs solidaires, le groupe SNCF permet à tous ses collaborateurs de se rendre utile en s’engageant, s’ils le souhaitent, auprès d’une association.

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S’engager, une priorité

Au sein de notre Groupe, les salariés peuvent s’engager en mécénat de compétences pour consacrer entre 1 et 10 jours par an, sur leur temps de travail, à l’une des associations partenaires de la Fondation. C’est avant tout une expérience humaine, créatrice de solidarité et de lien social, mais aussi une source de motivation et de fierté pour ceux qui s’engagent. Cela permet à chaque salarié de donner une autre résonance à son parcours professionnel, en valorisant ses compétences et en conciliant travail et valeurs personnelles et collectives.

L’ambition portée par la Fondation SNCF, encourager chacun à s’engager pour une cause solidaire, est inscrite au cœur du projet d’entreprise Tous SNCF. Chaque collaborateur peut ainsi contribuer à l’intérêt général, selon ses disponibilités et ses centres d‘intérêt. Pour cela, il lui suffit de répondre à l’une des propositions publiées régulièrement sur notre site dédié au mécénat de compétences, conçu pour les salariés SNCF et les associations.

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6200 salariés engagés en mécénat de compétences

Les séminaires d’équipes solidaires

Pour les salariés qui souhaitent participer à des actions ponctuelles, la Fondation SNCF propose également les séminaires d’équipes solidaires. Ces temps forts de mobilisation collective sont organisés au service d’une association, à l’initiative d’un manager pour son équipe. Ces séminaires permettent ainsi aux salariés de se retrouver hors de leur environnement de travail, pour vivre une expérience utile et enrichissante. C’est aussi l’occasion de susciter chez les participants des envies d’engagement individuel via des missions proposées par la Fondation.

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Les Journées solidaires

D’autres mobilisations collectives pour les salariés sont organisées autour d’une thématique prédéfinie : les « Journées solidaires ». En octobre 2021, une première journée, réunissant 600 salariés, a ainsi été dédiée à l’environnement. Lors de la grande collecte annuelle des banques alimentaires, une autre session dédiée à la précarité alimentaire a, elle, fédéré 280 salariés la même année. Et de nouvelles journées solidaires, cette fois consacrées à la jeunesse, verront le jour en 2023.

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Le mécénat de compétences longue durée

Depuis 2021, le mécénat de compétences a franchi un nouveau cap : il est désormais possible pour un salarié en transition professionnelle ou en fin de carrière de s’engager sur un format longue durée auprès d’une association partenaire de la Fondation et ce, pour une mission de 6 à 24 mois.

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S’investir en faveur de la jeunesse via le mentorat

Le nouveau cap de la Fondation SNCF, décidé à l’occasion de son quinquennat 2021-2025, se fonde sur une ambition : aider les jeunes à s’insérer avec confiance et créativité dans la société.

La crise sanitaire a révélé à quel point la jeunesse, spécialement celle issue des quartiers prioritaires de la ville ou habitant en zone rurale, est vulnérable. Pour gommer ces fragilités et lui donner le pouvoir d’agir, le groupe SNCF et sa Fondation ont un outil particulièrement adapté : le mentorat.

En soutien à l’initiative du collectif Mentorat, relayé par le dispositif de l’État « 1 jeune, 1 mentor », la Fondation offre donc à chaque salarié l’opportunité d’accompagner un jeune dans sa scolarité, ses études, ou ses projets professionnels. Pendant le confinement, un grand nombre de collaborateurs s’est ainsi mobilisé pour apporter conseils et soutien.

Formés en amont par les associations partenaires, les salariés qui choisissent le mentorat vivent une belle expérience humaine autour du partage. Non seulement leurs compétences sont valorisées, mais ils ont le sentiment de servir l’intérêt général.

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1000 mentors à l’horizon 2025, c’est l’objectif du groupe SNCF

Encourager la solidarité

De nombreux salariés du groupe SNCF s’engagent sur leur temps libre auprès d’une association dont ils épousent la cause. Chaque année, la Fondation SNCF et ses correspondants régionaux décernent les « Coups de cœur solidaires ». Les jurys, issus des différentes régions françaises, attribuent une dotation financière aux projets sélectionnés. Tous les salariés rattachés à l’une des entités participantes, y compris alternants, CDD et intérimaires avec un contrat d’au moins un an, peuvent déposer un dossier. Plus de 200 projets ont bénéficié du dispositif en 2021.

Notre ambition

Le contexte actuel a montré combien créer, recréer, entretenir les liens était plus que jamais nécessaire. C’est bien là que se situe l’enjeu de l’engagement de chaque « salarié-citoyen » porté par la Fondation : bâtir des passerelles interpersonnelles, intergénérationnelles, interterritoriales, dans le but de construire un monde plus solidaire.