Le mécénat de compétences longue durée

La Fondation SNCF a mis en place un dispositif permettant aux salariés du Groupe de s’engager en mécénat de compétences pour une durée comprise entre 6 mois et 2 ans. Présentation.

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Alors que les salariés disposaient jusqu’à présent de 1 à 10 jours par an pour s’engager en mécénat de compétences, la SNCF propose désormais à ses salariés, via sa Fondation, de s’engager à plein temps au sein d’une association. L’objectif : faire vivre l’engagement solidaire de l’entreprise en mettant à profit les compétences de nos salariés.

96 %

des salariés se disent plus épanouis et fiers de travailler pour un groupe engagé

Le mécénat de compétences longue durée, c’est quoi ?

C’est l’occasion, pour un salarié d’effectuer une mission d’une durée de six mois à deux ans maximum auprès d’associations partenaires de la Fondation SNCF œuvrant pour la solidarité, l’insertion des jeunes ou l’environnement.

Qui peut postuler ?

Tous les profils et toutes les expertises sont les bienvenus. Il s’agit d’un dispositif dédié essentiellement aux collaborateurs en fin de carrière, mais qui peut être ouvert aux salariés en situation de transition professionnelle. Sont privilégiés les volontaires qui témoignent une appétence pour le monde associatif, ont une première expérience en la matière, et font preuve d'adaptabilité et de motivation. Les missions comportent toutes un cadre précis, des exigences et des objectifs à atteindre.

Comment se passe une mission ?

Toujours rattaché à son établissement d’origine, le collaborateur qui se porte volontaire met ses compétences professionnelles au service d’un projet. À la fin de celui-ci, il réintègre l’entreprise.

Nous proposons, sur tout le territoire, de nombreuses offres de missions concrètes, variées, porteuses de sens et compatibles avec différents profils, expertises ou métiers. Véritable immersion dans le monde associatif, le mécénat de compétences longue durée est une aventure professionnelle à part entière, valorisée et valorisante.

Les salariés SNCF peuvent désormais s’engager entre 6 mois et deux ans.

Témoignages

Marie Robles, 42 ans, a sollicité sa mise à disposition au sein de l’association Article 1 pour une mission d’un an : « Je salue ce que la SNCF permet de faire à ses salariés pour contribuer à l’intérêt général. Je suis très reconnaissante de vivre cette expérience et j’en reviendrai renforcée. »

Catherine Ozon, directrice générale d’Energie Jeunes, qui recrute régulièrement des salariés de la SNCF : « Energie Jeunes n’existerait pas sans le mécénat de compétences longue durée. Ce sont des collaborateurs engagés, autonomes, compétents, qui structurent notre association. C’est une richesse extraordinaire et un investissement précieux réalisé par nos partenaires. »

Une opportunité pour tous

Le mécénat de compétences de longue durée profite à toutes les parties prenantes :

  • à l’association partenaire de la Fondation, qui dispose ainsi de ressources compétentes pour mener ses projets à bien,
  • au salarié, qui découvre un nouvel environnement de travail, développe de nouveaux savoir-faire et savoir-être au contact de personnes et d’organisations nouvelles,
  • à l’entreprise, qui ancre et valorise son engagement sociétal et développe les compétences de ses salariés.