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Le mentorat, un engagement en faveur de l’égalité des chances

Nous encourageons nos salariés à s’engager auprès de jeunes pour les accompagner dans leur scolarité, leurs études ou leur projet professionnel.

Publié le | Mis à jour le

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L’égalité des chances est un des axes majeurs de l’engagement sociétal du Groupe, qui se mobilise pour la jeunesse au moyen de nombreuses actions.

Pour lutter contre le déterminisme social, nous encourageons nos salariés à faire du mentorat afin d’accompagner un jeune dans sa scolarité, ses études ou encore ses projets professionnels. Aux côtés d’autres entreprises et fondations, nous en avons ainsi fait un outil essentiel pour donner à la jeunesse le pouvoir d’agir.

Les salariés qui choisissent le mentorat vivent une belle expérience humaine de partage en mettant leurs compétences au service de l’intérêt général.

Le Groupe SNCF s’engage à l’horizon 2025 à :

  • atteindre le cap des 1 000 salariés mentors
  • soutenir financièrement plusieurs associations du Collectif Mentorat1

1000 salariés mentors, c’est notre objectif d’ici 2025

Le mentorat, c’est quoi ?

Le mentorat est un engagement personnel pour le mentor comme pour le mentoré. Chaque salarié volontaire forme un binôme avec un jeune qu’il chaperonne et soutient dans sa scolarité, ses études supérieures ou sa recherche professionnelle en lui consacrant du temps de manière régulière. Cet accompagnement personnalisé et dédié est une solution pertinente aux risques de décrochage scolaire et une réponse efficace aux inégalités éducatives.

Le mentorat, pour qui ?

Le mentorat s’adresse en particulier à des jeunes, qu’ils soient au collège, au lycée ou en études supérieures, issus de milieux peu favorisés. Vivant dans des quartiers concernés par les mesures de « politique de la ville » et de zones rurales ou périurbaines isolées, ils sont en proie à des difficultés sociales, culturelles ou économiques.

Pourquoi devenir mentor ?

Laure Vetu, cheffe de projet SNCF Voyageurs pour TER Hauts-de-France, explique ce que le mentorat lui a apporté : « Pour moi, accepter d'accompagner et de soutenir un jeune en difficulté, c'est se sentir utile et solidaire. Organiser la mise en relation entre des jeunes de quartiers prioritaires sans qualification avec des acteurs de l'entreprise, c'est une manière de renforcer mon engagement citoyen, c'est aussi signe d'épanouissement et d'estime de soi. Grâce à ce soutien, un jeune peut véritablement acquérir des savoirs fondamentaux, développer la confiance en soi et renforcer sa socialisation. »

Témoignage mission de mentorat Fondation SNCF

Comment s’engager ?

La Fondation SNCF a noué des partenariats avec plusieurs associations du Collectif Mentorat1 pour permettre aux mentors potentiels de choisir celle avec laquelle ils souhaitent s’impliquer.

Pour s’engager, il suffit de se connecter sur notre site dédié, qui met en relation chaque salarié avec une association, et candidater ainsi à une des nombreuses missions proposées, partout en France.

Connectez-vous

1 Le Collectif Mentorat, créé en 2019 par 8 grands acteurs associatifs du mentorat, accompagne des jeunes en difficulté partout en France dans leur réussite scolaire, leur orientation, l’accès à la culture et au premier emploi.

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