Ensemble pour aller plus loin

La diversité de formations, d’origines, d’expériences et de parcours professionnels de chacune et de chacun de nos salariés est une formidable richesse qui nourrit notre agilité, notre performance, notre créativité et notre capacité à nous réinventer sans cesse... et nous en sommes fiers.

Un engagement récompensé

A1+  est la note maximale attribuée à la SNCF pour sa gestion de la diversité et de la non-discrimination (Agence de notation sociale et environnementale internationale Vigeo eiris).

À la SNCF, l’inclusion n’est pas qu’un mot ni même une simple intention, ce sont des actions qui, pas après pas, nous permettent d’avancer tous ensemble, Tous SNCF.

Jean-Pierre Farandou, président-directeur général de la SNCF

Dates clés

  1. 2021

    2021

    Signature du 4e accord collectif d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité
    La SNCF reconnue « Diversity Leader » par le Financial Times

  2. 2018

    2018

    Signature du 8ᵉ accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés

  3. 2016

    2016

    Trophée de la Diversité® pour le serious game ProDiversité et Trophée RSE pour le dispositif Hantrain

  4. 2015

    2015

    Le kit « manager la diversité et la mixité », récompensé par le Trophée de la Diversité®

  5. 2014

    2014

    Plan d’action relatif au contrat de génération

Donner à chacun les moyens d’apporter sa pierre à l’édifice collectif

Nous sommes attentifs au quotidien à garantir l'égalité de traitement dans nos politiques RH en permettant à chacun d’exprimer pleinement ses talents, qu’il soit jeune, senior, femme, homme, en situation de handicap ou non.  Nous veillons à stimuler la coopération, le partage et la contribution de nos salariés.

Le projet d’entreprise que nous sommes en train d’élaborer est fondé sur la co-construction. Chacun peut apporter sa pierre à l’édifice collectif, chacun peut s’il le souhaite donner son avis.