Inclusion & diversités
Ensemble pour aller plus loin
La diversité de formations, d’origines, d’expériences et de parcours professionnels de chacune et de chacun de nos salariés est une formidable richesse qui nourrit notre agilité, notre performance, notre créativité et notre capacité à nous réinventer sans cesse... et nous en sommes fiers.
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150 774, c’est l’effectif total de salariés de la SNCF fin 2020 (271 509 pour le Groupe)
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6,8 %
Part de la masse salariale consacrée à la formation en 2020
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35 %
de part des femmes dans les Comex.
Un engagement récompensé
A1+ est la note maximale attribuée à la SNCF pour sa gestion de la diversité et de la non-discrimination (Agence de notation sociale et environnementale internationale Vigeo eiris).
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6 356 alternants et alternantes ont été accueillis en 2020.
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9 %
des collaborateurs et collaboratrices recrutés dans les quartiers prioritaires en 2020.
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22,7 %
de femmes à la SNCF dont 29% de cadres
À la SNCF, l’inclusion n’est pas qu’un mot ni même une simple intention, ce sont des actions qui, pas après pas, nous permettent d’avancer tous ensemble, Tous SNCF.
Jean-Pierre Farandou, président-directeur général de la SNCF
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Les talents de demain
Formation aux métiers du ferroviaire ou à des fonctions transverses, notre Groupe accueille, chaque année, des milliers de jeunes en alternance.
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Prévention des LGBT-phobies
La SNCF s’engage de diverses manières contre toute forme d’exclusion ou de discrimination à l’égard des personnes LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres...).
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Accompagnement des athlètes
Pour offrir aux athlètes un équilibre entre carrière sportive et activité professionnelle, nous les accompagnons, depuis près de 40 ans, dans le cadre de notre Dispositif Athlètes SNCF.
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Dates clés
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2021
Signature du 4e accord collectif d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité
La SNCF reconnue « Diversity Leader » par le Financial Times -
2018
Signature du 8ᵉ accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés
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2016
Trophée de la Diversité® pour le serious game ProDiversité et Trophée RSE pour le dispositif Hantrain
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2015
Le kit « manager la diversité et la mixité », récompensé par le Trophée de la Diversité®
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2014
Plan d’action relatif au contrat de génération
Donner à chacun les moyens d’apporter sa pierre à l’édifice collectif
Nous sommes attentifs au quotidien à garantir l'égalité de traitement dans nos politiques RH en permettant à chacun d’exprimer pleinement ses talents, qu’il soit jeune, senior, femme, homme, en situation de handicap ou non. Nous veillons à stimuler la coopération, le partage et la contribution de nos salariés.
Le projet d’entreprise que nous sommes en train d’élaborer est fondé sur la co-construction. Chacun peut apporter sa pierre à l’édifice collectif, chacun peut s’il le souhaite donner son avis.