Crédit photo en-tête de page : Matthieu Raffard

Notre Groupe se veut exemplaire sur l’égalité de traitement et le respect des différences. Découvrez les actions mises en place au sein de la SNCF pour offrir à toutes et à tous les mêmes conditions de réussite. 

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Nos actions

Notre responsabilité sociétale d’employeur est de faire rayonner l’esprit d’ouverture et de tolérance dans tous les collectifs de travail. C'est l’objet d’une démarche d’inclusion qui s’accompagne de plusieurs initiatives concrètes. Focus sur certaines de nos actions phares.

  • 25 000 participations de salariés au RDV Inclusion & Diversités depuis 2017

  • 3

    Trophées de la Diversité® obtenus par la SNCF depuis 2011

L'humain constitue 1 des 4 lignes de force du groupe SNCF, au sein duquel le collectif est un atout majeur dont nous devons tous prendre soin.

Jean-Pierre Farandou, Président Directeur Général de la SNCF

Garantir aux candidats à l’emploi l’absence de toute discrimination dans le processus de sélection

Les acteurs de la fonction RH et les managers bénéficient régulièrement de sessions de formation et de sensibilisation visant à écarter dans le recrutement toute forme de discrimination.

Sensibiliser les collaborateurs aux risques légaux et aux risques internes liés à la discrimination

Égalité, laïcité, respect mutuel sont au cœur des politiques RH de la SNCF. Pour aider à leur application au quotidien, l’entreprise met à disposition des managers des outils prêts à l’emploi pour leur application au quotidien. Des guides pratiques rappellent le cadre juridique et mettent en lumière des situations où il convient de renforcer le dialogue voire de sanctionner. Les acteurs, RH et les managers sont régulièrement formés sur ces sujets. Vidéos, affiches et modules de formation complètent ces outils.

Le kit « Manager la diversité et la mixité »

La SNCF a regroupé dans un kit des outils pédagogiques : guides, vidéos, affiches et autres modules de formation. Ce kit a été récompensé aux Trophées de la Diversité en 2015.

Le serious game ProDiversité

Intégré dans les cycles de formation, ce « serious game » permet aux salariés d’apprendre à déjouer les stéréotypes et à les sensibiliser à la non-discrimination. Le jeu a été récompensé aux Trophées de la Diversité en 2016.

Des "serious games" pour protéger la diversité

Favoriser la prise de conscience par le débat

Organisés régulièrement, les Rendez-vous Inclusion & Diversités sont des conférences ouvertes à tous les salariés. Elles ont pour vocation d’ouvrir le dialogue sur le bien-vivre et travailler ensemble.

Le dispositif d’alerte professionnelle

Depuis 2012, la SNCF a élargi le dispositif d’alerte professionnelle aux comportements discriminatoires. Cette procédure permet à tout salarié qui s’estime victime ou témoin d’une discrimination de la signaler à la direction de l’Éthique groupe.