Crédit photo en-tête de page : Charlène de Bleeckere

Prévention des LGBT-phobies

La SNCF s’engage de diverses manières contre toute forme d’exclusion ou de discrimination à l’égard des personnes LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres...).

Mis à jour le

Nous veillons à l’égalité des droits et à l’inclusion de tous les collaborateurs et collaboratrices quelles que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre. Pour ce faire, la SNCF a développé un plan de prévention volontariste qui s’articule autour de 3 axes :

  • la lutte contre l’exclusion et la discrimination
  • la promotion d’un environnement de travail inclusif
  • la sensibilisation à l’échelle nationale

Lutter contre l’exclusion et la discrimination

Pour prévenir les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre, nous avons mis en place plusieurs outils :

  • la formation des salariés impliqués dans le recrutement, les évaluations personnelles et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination envers les personnes LGBT+
  • la création et la promotion d’outils pour favoriser l’inclusion (guides, kit de sensibilisation, e-learning ou serious game élaborés en interne, fiches pratiques, affiches, conférences et spectacles de sensibilisation) ainsi que la mise à disposition d’un espace dédié sur Intranet « Stop à la LGBT-phobie »
  • un dispositif interne d’écoute et d’alerte anti-discrimination intégrant des éléments relatifs à l’orientation sexuelle et l’identité de genre

Promouvoir un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBT+

Dans le but d’améliorer le quotidien professionnel des salariés LGBT+, nous mettons en place diverses actions :

  • adapter les guides parentalité pour inclure les familles homoparentales
  • faciliter le prénom d’usage dans les documents administratifs non officiels pour les personnes transgenres ou non binaires
  • affirmer l’engagement de l’entreprise à travers des campagnes de communication internes et externes
  • organiser des rencontres dédiées au partage des bonnes pratiques (groupes de travail, benchmark avec l’Association Française des Managers de la Diversité)
  • soutenir les initiatives des collaborateurs et collaboratrices visant à lutter contre la discrimination

En outre, nous travaillons en étroite collaboration avec « Gare! », l’association des salariés LGBT+ de la SNCF, dans le cadre d’une convention de partenariat établie depuis 2013. Nous menons avec celle-ci différentes actions de sensibilisation, d’information et d’accompagnement.

En savoir plus sur Gare!

La sensibilisation à l’échelle nationale

Nous menons des actions de communication variées  :

  • le pavoisement d’une cinquantaine de gares avec le drapeau arc-en-ciel et le pelliculage d’une motrice de TGV INOUI en 2019 (les gares Rainbow et le TGV Rainbow) à l’occasion du cinquantenaire de Stonewall
  • la participation à des temps forts nationaux : Journée internationale de lutte contre l’homophobie, Journée mondiale de lutte contre le Sida, Marche des fiertés, Solidays...