Crédit photo en-tête de page : Matthieu Raffard

Pour une entreprise avec une mission de service public comme la SNCF, refléter la pluralité et la diversité de la société est un enjeu primordial. C’est pourquoi des actions de recrutement sont menées dans les quartiers prioritaires, là où les difficultés sociales freinent souvent l’accès à l’emploi. Une manière de lutter contre la discrimination.

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Nos actions

Les rendez-vous Égalité & Compétences

Ce sont des opérations de recrutement, localisées dans les quartiers prioritaires, organisées depuis plus de 10 ans, en collaboration avec les associations et les acteurs locaux de l'emploi. Les forums contribuent parmi d’autres dispositifs RH mis en place par l’entreprise à permettre de recruter près de 8000 jeunes issues des quartiers de la politique de la ville. Une façon de lutter contre l'autocensure et d'aller chercher les compétences là où elles se trouvent.

Le service militaire volontaire

Depuis sa création en 2015, la SNCF soutient cette initiative portée par l'armée de Terre. L’objectif est de favoriser l’insertion des jeunes, de 18 à 25 ans, éloignés de l’emploi, en leur donnant la possibilité d’apprendre un métier ou d’acquérir une première expérience professionnelle. Le service militaire volontaire propose un parcours de remise à niveau scolaire et d'apprentissage de la vie en collectivité. Après 6 à 12 mois au sein d'unités militaires spécifiques, les bénéficiaires suivent une formation au sein de l’entreprise. Ainsi formés, ils peuvent se porter candidats à des postes d'agent d'escale, de la voie ou du matériel par exemple.

L'École des Nouvelles Compétences

En juin 2019, dix demandeurs d’emploi, issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville1, ont intégré une formation de développeur web sans autre prérequis que leur motivation. Cette chance leur a été offerte dans le cadre de l’École des Nouvelles Compétences, un programme d'insertion développé par la SNCF avec les services de l'emploi de Plaine Commune2. À l'issue d'un parcours certifiant de cinq mois, les stagiaires ont signé un CDI chez OUI.sncf.

  • 11

    jeunes accueillis, en 2020, lors la 4ᵉ promo du dispositif service militaire volontaire

  • 9 %

    de nos collaborateurs et collaboratrices recrutés dans les quartiers prioritaires en 2020

Nos critères pour recruter : les compétences, un point c’est tout !

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1 Les quartiers prioritaires de la politique de la ville sont des territoires d'intervention du ministère de la Ville, définis par la loi de programmation pour la ville et la cohésion urbaine du 21 février 2014. Leur liste et leurs contours ont été élaborés par le Commissariat général à l'égalité des territoires (CGET), devenu depuis le 1er janvier 2020 l’Agence nationale de la cohésion des territoires (ANCT). En métropole, en Martinique et à la Réunion, ils ont été identifiés selon un critère unique, celui du revenu par habitant.

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2 Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) qui regroupe 9 villes au nord de Paris. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune est aussi le Territoire de la culture et de la création dans le Grand Paris.

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