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Le mécénat de compétences

Depuis 2013, nos salariés peuvent participer à des missions d’intérêt général grâce au mécénat de compétences. Un dispositif lancé par la Fondation SNCF visant à encourager la solidarité et le vivre ensemble qui continue de faire ses preuves. 

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Qu’est-ce que le mécénat de compétence ?

Le mécénat de compétences permet à chaque salarié de donner de son temps de travail à une association. Le but de ce dispositif, co-construit par la Fondation SNCF et la direction des Ressources Humaines, est d’encourager les collaborateurs du Groupe à mettre leurs compétences professionnelles au service d’un projet solidaire. 

Avec l’accord de leur supérieur et selon leur intérêt et leurs disponibilités, les salariés peuvent choisir de consacrer entre une demie journée et 10 jours par an à leur engagement. 

3500 salariés participent à ce programme

Passer à l’action

Les salariés, seuls ou en équipe, sont libres de choisir leur mission parmi celles que leur proposent les associations partenaires : 

  • apport d’expertise dans leur spécialité (comptabilité, communication, etc…)
  • accompagnement d’une personne en difficulté dans ses études ou son parcours professionnel 
  • engagement pour une grande cause comme la collecte des Banques alimentaires 

Vidéo : Le mécénat de compétences, on en parle

SNCF s’engage à Saint-Denis avec l’association Proxité

En 2012, SNCF quitte son siège parisien et s’installe à Saint-Denis au cœur du 93. Sans attendre, la Fondation SNCF scelle un partenariat avec l’association Proxité dont la devise est « Ensemble pour la réussite scolaire ».

Proxité et SNCF proposent aux salariés deux types de parrainage sur leur temps de travail :

  • le soutien scolaire de jeunes de 12 à 20 ans (2 heures par semaine) et
  • l’aide à la recherche de stage ou d’emploi pour des jeunes de 16 à 30 ans (2 à 4 rencontres par mois)

En savoir plus sur l'association Proxité

Une initiative plébiscitée

Dès la première année, l’objectif de 10 binômes jeune/salarié est atteint.

Le dernier bilan est également encourageant : 31 salariés SNCF se sont engagés sur l’année scolaire 2016-2017 auprès de l’association.

SNCF au cœur des territoires

SNCF est la 1ère entreprise à soutenir les jeunes de Proxité dans le département de Seine-Saint-Denis. En 2016, une antenne Proxité est ouverte sur le campus SNCF pour faciliter l’investissement des salariés et la découverte du monde de l’entreprise par les jeunes.

Les bénéfices de l’engagement

Afin d’inciter les entreprises à mettre en place des dispositifs équivalents, nous avons initié une enquête d’opinion avec l’institut de sondages IFOP sur le mécénat de compétences. Le premier enseignement de cette étude ? Les Français sont tout à fait prêts à s’engager via leur entreprise.

Ainsi, d’après ce baromètre, 71% des salariés voient en effet dans le mécénat de compétences « l’occasion de sortir de leur routine », et 64% « l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences ». 


En savoir plus sur le baromètre IFOP

Vidéo : L'Alliance pour le Mécénat de compétences - Best of de la conférence

Une alliance pour le mécénat de compétences

Parallèlement à la publication de cette étude, nous avons réuni 16 dirigeants de grands groupes français ayant initié des programmes en faveur du mécénat de compétences. Parmi eux ? Total, Vinci, Radio France, Accenture et Schneider Electric ou ADP. 

Ensemble, nous avons signé un manifeste appelant au développement de cette pratique. Regroupés au sein d’une alliance, nous comptons ainsi promouvoir activement cette forme d’engagement qui correspond à la fois aux besoins des associations et à la quête de sens des salariés. 

Mot à mot

« L’entreprise a un rôle majeur à jouer pour reconstruire ou contribuer à reconstruire la société. Et pour cela, il s’agit de créer de la valeur sociétale : cela signifie avoir un rôle qui dépasse son objet strict pour agir contre les difficultés quotidiennes qu’ont les Français. » Patrick Jeantet, président directeur général de SNCF Réseau et président de la Fondation SNCF