Prévenir et lutter contre les discriminations

SNCF est l’une des premières entreprises à avoir signé la Charte de la diversité en 2004. Depuis, le Groupe s’est fermement engagé dans la lutte contre toutes les formes de discriminations. En attestent notre dispositif d’alerte professionnelle et divers plans d’actions ciblés.

Trois engagements majeurs

La lutte contre toutes les formes de discrimination est un axe important dans la politique de mixité mise en œuvre. Cette dernière s’appuie sur les managers mais également sur l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices.

Nous avons en la matière trois engagements majeurs :

  • garantir l’absence de discrimination dans les différentes étapes du processus de recrutement
  • sensibiliser nos collaborateurs et collaboratrices aux risques internes et légaux pouvant fragiliser la cohésion des équipes
  • mettre en place les conditions d’un environnement de travail sans discrimination

Ces actions concernent, à la fois, notre responsabilité sociétale en tant qu’employeur et le bien vivre ensemble que nous souhaitons promouvoir au sein de SNCF.

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Une lutte au cœur de notre identité

Jeunes, seniors, porteurs et porteuses ou non d’un handicap, diplômés ou non, originaires de France et d’autres pays… nous sommes au cœur de la vie de tous les Français et nous sommes à leur image. Défendre la pluralité, valoriser le talent de chacun de nos collaborateurs et collaboratrices est un objectif majeur.

Mot à mot

"Agir contre les discriminations est un impératif absolu… Non pas seulement par conviction morale, mais aussi parce que manager c’est aussi protéger tous les salariés dans l’intérêt même de l’entreprise."  

Guillaume Pepy, Président du Directoire de SNCF

Nos actions contre les discriminations

Pour promouvoir le bien vivre ensemble au sein du Groupe, nous impliquons chacun de nos collaborateurs au travers de dispositifs ciblés.

Le dispositif d’alerte professionnelle

Depuis 2012, nous avons élargi notre dispositif d’alerte professionnelle aux comportements discriminatoires. Cette procédure permet à tout salarié et salariée qui s’estime victime ou témoin d’une discrimination de la signaler à la direction de l’Éthique et de la Déontologie de l’entreprise.

Formation et sensibilisation

Les acteurs clés de la fonction RH comme les managers bénéficient régulièrement de sessions consacrées à ces questions. Elles ont pour objectif de les aider à repérer et à traiter de façon adaptée les situations liées à l’égalité de traitement.

Laïcité et neutralité

Nous accompagnons nos managers dans la gestion des situations liées au fait religieux, en mettant à leur disposition un guide d’application des principes de laïcité et de neutralité. En plus de préciser la posture de l’entreprise, le guide apporte des réponses concrètes aux situations les plus courantes. Il explique aussi la démarche générale à adopter.

Le kit « Manager la diversité et la mixité »

SNCF a regroupé dans un kit des outils pédagogiques prêts à l’emploi : des guides, des vidéos, des affiches et autres modules de formation. Ce kit a été récompensé en 2015 par les Trophées de la Diversité.

Le serious game ProDiversité

Intégré dans les cycles de formation, ce jeu permet à nos salariés et salariées d’apprendre à déjouer les stéréotypes et à les sensibiliser à la non-discrimination. Le jeu a été récompensé aux Trophées de la Diversité en 2016.

Vidéo : RATP et SNCF : lauréats des trophées de la diversité

Témoignage

« J’ai été bluffé par le serious game ProDiversité. Il s’agit d’un formidable outil de prise de conscience et d’ouverture. Je le recommande vivement ! »

Pablo, 32 ans, chef d’équipe d’assistance rapide