Diversité & mixité
Nos dispositifs
Nos actions
Mot à mot
« Nous considérons chaque personne dans sa singularité comme un atout pour l’entreprise. »
Guillaume Pepy, président du Directoire de l'Épic SNCF et président directeur général de l'Épic SNCF Mobilités
2016
Obtention du Trophée de la Diversité® pour le serious game ProDiversité et du Trophée RSE pour le dispositif Hantrain
2015
Obtention du Trophée de la Diversité® pour le Kit manager de la diversité et de la mixité
2014
Plan d’action relatif au contrat de génération
2013
Signature d’une convention avec le ministère des Droits des femmes
2012
Signature avec l’État d’une convention-cadre sur les emplois d’avenir
Création du réseau SNCF au Féminin
2008
Participation au plan Espoir banlieues lancé par le ministère de l’Éducation nationale
2006
1er accord collectif d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité
1ers forums de recrutement « Rendez-vous Égalité & Compétences »
2004
Signature de la Charte de la diversité en entreprise
1992
1er accord collectif d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et handicapée