Mot à mot

« Nous considérons chaque personne dans sa singularité comme un atout pour l’entreprise. »

Guillaume Pepy, président du Directoire de l'Épic SNCF et président directeur général de l'Épic SNCF Mobilités

2016

Obtention du Trophée de la Diversité® pour le serious game ProDiversité et du Trophée RSE pour le dispositif Hantrain

2015

Obtention du Trophée de la Diversité® pour le Kit manager de la diversité et de la mixité

2014

Plan d’action relatif au contrat de génération

2013

Signature d’une convention avec le ministère des Droits des femmes

2012

Signature avec l’État d’une convention-cadre sur les emplois d’avenir
Création du réseau SNCF au Féminin

2008

Participation au plan Espoir banlieues lancé par le ministère de l’Éducation nationale

2006

1er accord collectif d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité
1ers forums de recrutement « Rendez-vous Égalité & Compétences »

2004

Signature de la Charte de la diversité en entreprise

1992

1er accord collectif d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et handicapée