Diversité & mixité
Chez SNCF, SNCF Mobilités et SNCF Réseau, travaillent des hommes et des femmes au parcours professionnel et académique divers. Que vous soyez jeune, senior, originaire de culture différente, avec un handicap ou non, nous mettons en œuvre des programmes permettant à chacun d’exprimer ses talents et sa personnalité.
Découvrez nos différents dispositifs
Promouvoir la diversité culturelle et sociale
Découvrez les dispositifs mis en œuvre par le groupe SNCF pour favoriser l’égalité des chances.
Favoriser l’égalité professionnelle et la mixité
Chez SNCF, la mixité et l’égalité professionnelle sont des fondamentaux que nous revendiquons et faisons progresser par des actions concrètes.
Recruter et maintenir dans l’emploi les seniors
Avec leur expérience, leur connaissance des métiers et de l’entreprise, les seniors ont une réelle valeur pour SNCF.
Accompagner les salariés en situation de handicap
SNCF s’engage pour que le handicap ne soit plus un frein pour accéder au monde du travail et l’évolution professionnelle.
Prévenir et lutter contre les discriminations
Depuis la signature de la Charte de la diversité, en 2004, SNCF s’est fermement engagé dans la lutte contre toutes les formes de discriminations.
Mot à mot
« Nous considérons chaque personne dans sa singularité comme un atout pour l’entreprise. »
Guillaume Pepy, président du Directoire de l'Épic SNCF et président directeur général de l'Épic SNCF Mobilités
Dates clés
- 2016
Obtention du Trophée de la Diversité® pour le serious game ProDiversité et du Trophée RSE pour le dispositif Hantrain - 2015
Obtention du Trophée de la Diversité® pour le Kit manager de la diversité et de la mixité - 2014
Plan d’action relatif au contrat de génération - 2013
Signature d’une convention avec le ministère des Droits des femmes - 2012
Signature avec l’État d’une convention-cadre sur les emplois d’avenir
Création du réseau SNCF au Féminin - 2008
Participation au plan Espoir banlieues lancé par le ministère de l’Éducation nationale - 2006
1er accord collectif d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité
1ers forums de recrutement « Rendez-vous Égalité & Compétences » - 2004
Signature de la Charte de la diversité en entreprise - 1992
1er accord collectif d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et handicapées