Accompagner les salariés en situation de handicap

Parmi les premiers employeurs de salariés en situation de handicap en France, SNCF s’engage pour que le handicap ne soit plus un frein pour accéder au monde du travail et à l’évolution professionnelle.

Des actions encadrées par un accord collectif

Depuis plus de 25 ans, nous menons une politique sociale active en faveur des salariés en situation de handicap. En 2015, le Groupe a signé son 7e accord collectif.

Cet accord se décline autour d’engagements forts :

  • faire progresser le taux d’emploi des travailleurs et travailleuses en situation de handicap
  • maintenir dans l’emploi des salariés confrontés au handicap en cours de carrière
  • développer le recrutement d’alternants et d’alternantes en situation de handicap
  • accompagner les salariés en cas d’évolution de carrière
  • garantir des règles équitables dans les parcours professionnels
  • mieux prendre en compte la question du handicap dans l’équilibre vie privée et vie professionnelle
  • changer le regard sur le handicap dans l’entreprise

Pour atteindre les objectifs définis par nos différents accords, de nombreuses initiatives sont ainsi mises en place.  

La formation en alternance Hantrain

Cette formation en alternance est destinée aux personnes en situation de handicap et demandeuses d’emploi. Elle prépare aux métiers SNCF tels que : commercial en gare, technicien de maintenance électronique…

L’objectif est de former 150 personnes d’ici fin 2017, puis de les intégrer dans le Groupe, sous réserve de la validation du diplôme. Le taux de succès, depuis la création de la formation en 2012, est de 85%.

Témoignage

"Avec l’aide d’Hantrain et des acteurs exceptionnels que j’y ai côtoyés, j’ai retrouvé une vie sociale, une vie professionnelle et un revenu décent. Aujourd’hui, je dis aux autres : allez-y, foncez, vous verrez : c’est génial !"

Stéphanie, 29 ans, agente commerciale, gare de Paris-Nord

Partenariat avec l’association Cancer@Work

SNCF affirme son appartenance au programme du réseau d’entreprises engagées, fondé par Cancer@work. Cette union œuvre pour faciliter les prises de conscience et la vie au travail des salariés touchés par cette maladie.

Des conférences sont animées régulièrement sur la prise en compte des MCI (Maladies Chroniques Invalidantes) pour sensibiliser les managers au handicap non visible.

En savoir plus sur l’association Cancer@Work