Crédit photo en-tête de page : Matthieu Raffard / SNCF

La SNCF reconnue « Diversity Leader 2021 » par le Financial Times

Le quotidien britannique Financial Times a récemment décerné à notre Groupe le titre de « Diversity Leader 2021 ». Explications.

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Lancée en 2019 par le Financial Times, journal économique et financier de référence, cette distinction annuelle reconnaît l’engagement des entreprises européennes qui, au travers de leurs actions, favorisent la diversité et l’inclusion auprès de leurs salariés.

Plus de 100 000 salariés interrogés dans 16 pays européens

Ce label « Diversity Leaders » est décerné à la suite d’une enquête indépendante menée par l’institut Statista1. Cette étude a été menée auprès d’un échantillon de plus de 100 000 salariés. 

Étaient éligibles à l’enquête les entreprises de tous les secteurs industriels employant au moins 250 personnes en :  

  • Allemagne
  • Autriche
  • Belgique
  • Danemark
  • Espagne
  • Finlande
  • France
  • Irlande
  • Italie
  • Luxembourg
  • Norvège
  • Pays-Bas
  • Pologne
  • Royaume-Uni
  • Suède 
  • Suisse

De nombreux champs de recherche

Les participants ont été questionnés sur plusieurs parties distinctes. 

En premier lieu, ils ont évalué, sur une échelle de 0 à 10, l’engagement de leur entreprise dans la mise en place d’actions favorisant la diversité. 

Puis, les salariés ont été invités à donner leur avis sur une série d’affirmations concernant l'âge, le sexe, l'origine ethnique, le handicap, l’orientation sexuelle et la diversité en général. Par exemple : 

  • « Les hommes et les femmes ont les mêmes possibilités d’avancement. »
  • « Les employés plus âgés bénéficient des mêmes possibilités de formation et de promotion que les collègues plus jeunes. » 
  • « Mon employeur permet aux personnes handicapées de travailler sans difficulté en adaptant et en améliorant le lieu de travail. » 

Enfin, l’enquête a proposé aux participants d’évaluer d'autres employeurs importants, au regard de l’image offerte par ces entreprises en termes de diversité.

Par ailleurs, des experts en ressources humaines et recrutement (managers RH, directeurs RH, cabinet de recrutement…) ont été sollicités par mails afin d’apporter leur analyse sur les politiques « diversité » portées par ces entreprises.

À la SNCF, favoriser la diversité et l’inclusion ne sont pas que des paroles ou de simples intentions, ce sont des actions qui, pas après pas, nous permettent d’avancer tous ensemble, Tous SNCF.

Jean-Pierre Farandou, président directeur général de la SNCF

Une culture d’inclusion défendue depuis de nombreuses années

Ce label est une reconnaissance de notre engagement dans le développement d’une culture d’inclusion. 

Depuis plusieurs années, la SNCF met en œuvre des politiques ambitieuses afin de favoriser notamment la mise en place d’un environnement de travail inclusif offrant des conditions égales de réussite à chacune et chacun. Conditions garantes de la cohésion et de la force de notre groupe. Parmi les actions développées ? On peut citer : 

  • la formation de plus de 6 000 salariés dont 1 800 managers à la non-discrimination grâce au Serious Game « ProDIVERSITÉ » 
  • la mise en place depuis 2 ans de conférences-débats sur le bien vivre et travailler ensemble (plus de 20 000 participations à ce jour) 
  • les rencontres régulières des jeunes dans les quartiers prioritaires pour leur faire découvrir nos métiers, leur ouvrir la voie de l’insertion professionnelle et combattre l’autocensure

Sur 10 000 entreprises, seules 850 ont été labellisées « Diversity Leaders ».

Une culture d’inclusion défendue depuis de nombreuses années

Cette reconnaissance est aussi celle de notre réseau de correspondants internes qui fait vivre les valeurs d’ouverture, d’engagement et d’efficacité de la SNCF. Ils déclinent au plus près du terrain nos actions afin de promouvoir un vivre ensemble dans lequel chacun est un acteur.

1 Statista est un portail en ligne allemand offrant des statistiques issues de données d’instituts, d'études de marché et d'opinion ainsi que de données provenant du secteur économique. C’est l'un des plus grands portails mondiaux de statistiques et données de marché.