Favoriser l’égalité professionnelle et la mixité

Chez SNCF, la mixité et l’égalité professionnelle sont des fondamentaux que nous revendiquons et souhaitons faire évoluer. Des mesures et des actions concrètes sont déployées pour que cette volonté devienne, au plus vite, une réalité tangible.

Nos engagements

En 2015, SNCF et l’ensemble des organisations syndicales représentatives ont signés le 3e accord « en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixité ».

L’accord a pour objectif principal la progression du taux de féminisation des équipes, dans tous les métiers et à tous les niveaux hiérarchiques, entre 2015 et 2018.

Ce plan d’action s’organise autour de 4 axes :

  • renforcer l’attractivité du Groupe et de ses métiers auprès des femmes
  • garantir des règles équitables dans les parcours professionnels
  • lutter contre toute forme de sexisme
  • favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Nos actions

À travers notre politique d’égalité professionnelle et de mixité, nous nous engageons à :

  • accroître la féminisation de l’entreprise
  • garantir l’égalité entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels
  • intégrer la parentalité dans les parcours de carrière
  • favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Mot à mot

« Notre engagement est de dénoncer le sexisme ordinaire et d'aider chacun et chacune à le faire aussi. C'est ensemble que nous réussirons à faire évoluer l'entreprise sur les questions de mixité. Nos valeurs font la force de SNCF. »

Marie Savinas, DRH de l'Épic SNCF

Des actions concrètes

Nous menons une multitude d’actions concrètes en faveur de l’égalité et de la mixité, qui impactent directement la vie du Groupe, de ses collaborateurs et collaboratrices. Découvrez quelques exemples.

Girls' Day : Journée de la mixité

Pendant une journée, des collégiennes, des lycéennes et des étudiantes sont accueillies dans nos sites. Le but est de leur faire découvrir nos métiers  réputés pour être « masculins ». Des échanges avec nos salariées qui exercent ces métiers, des visites de terrain, permettent à ces jeunes filles de se projeter et d’identifier les professions techniques du secteur ferroviaire (maintenance du matériel roulant et des infrastructures, circulation des trains, sûreté ferroviaire, etc.).

La prise en compte de la parentalité

Afin de garantir des règles équitables pour tous, l’intégration de la parentalité dans le parcours professionnel doit être renforcée. SNCF s’engage donc à :

  • proposer systématiquement un entretien professionnel au retour d’un congé de maternité, de paternité ou d’adoption
  • garantir la non influence des congés de maternité, de paternité ou d’adoption sur la rémunération
  • faciliter et encourager l’accès au congé paternité
  • lutter contre le culte du présentéisme par une charte de bonnes pratiques

Contre toute forme de sexisme

Afin de lutter contre les stéréotypes sexistes liés à certains métiers, SNCF revendique des critères de recrutement et de mobilité interne centrés sur les compétences, l’expérience et la qualification professionnelle des candidats.

Cette politique se traduit par des démarches qui se sont révélées efficaces :

  • rédiger des offres d’emploi en utilisant des mots neutres du point de vue du genre
  • proposer à minima une candidature féminine pour chaque poste à pourvoir
  • proposer des bourses de stages pour attirer les étudiantes des filières techniques
  • promouvoir des parcours réussis de femmes au sein de l’entreprise
  • développer des partenariats avec des associations pour faciliter le recrutement féminin

Notre réseau SNCF au Féminin

SNCF au Féminin est notre réseau d’entreprise dédié aux femmes, ouvert aux hommes, qui a pour vocation de faire bouger les lignes de la mixité et de l’égalité professionnelle.

Des formations axées sur le leadership féminin et des programmes de mentoring sont organisés pour accompagner les femmes dans la gestion et la construction de leur carrière.

Découvrez le site SNCF au Féminin

Témoignage

« Il est vrai que mon métier attire peu les femmes, mais je m’épanouis dans ce que je fais. Dès mon arrivée, j’ai été chaleureusement accueillie par les membres de mon équipe et tout s’est toujours bien passé. On me fait confiance, c’est très valorisant. »

Bettina, 32 ans, technicienne de signalisation électrique