Crédit photo en-tête de page : Matthieu Raffard

Index d’égalité 2021 : les bons scores des sociétés du Groupe

L’index d’égalité professionnelle1 révèle les bons scores des 5 sociétés de la SNCF en 2021 et témoigne, cette année encore, de leur engagement soutenu en matière d’égalité professionnelle.

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En 2021, les 5 sociétés de la SNCF maintiennent des scores compris entre 85 et 99 points, bien au-dessus de l’objectif de 75 points fixé légalement.

Un engagement fort du Groupe en matière d’égalité professionnelle

Les 5 sociétés de la SNCF ont obtenu, au titre de l’année 2021, les scores suivants :

  • SNCF Voyageurs : 91 points
  • SNCF Réseau : 89 points
  • SNCF : 85 points
  • FRET SNCF : 99 points
  • SNCF Gares & Connexions : 99 points

Ces scores élevés reflètent l’engagement de la SNCF en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, porté notamment dans les accords successifs « Égalité professionnelle & mixité » signés avec les partenaires sociaux depuis 2006.

En 2021, la DRH groupe a maintenu et soutenu le plan d’action mis en œuvre par toutes les sociétés. Celui-ci a porté notamment sur l’attribution systématique de mesures salariales à toutes les salariées en congé maternité au moment de l’exercice annuel de notation des statutaires et de révision salariale des contractuels qui se déroulent en février-mars.

Le détail des points obtenus sur chaque indicateur

Indicateurs SNCF VOYAGEURS SNCF RÉSEAU SNCF FRET SNCF SNCF GARES & CONNEXIONS
1 - Écart de rémunération 36 / 40 39 / 40 40 / 40 39 / 40 39 / 40
2 - Écart de taux d’augmentations individuelles 20 / 20 20 / 20 10 / 20 20 / 20 20 / 20
3 - Écart de taux de promotions 15 / 15 15 / 15 15 / 15 15 / 15 15 / 15
4 – Pourcentage de salariées en congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation 15 / 15 15 / 15 15 / 15 15 / 15 15 / 15
5 - Nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations 5 / 10 0 / 10 5 / 10 10 / 10 10 / 10
SCORE 91 / 100 89 / 100 85 / 100 99 / 100 99 / 100

 

Mesurer et réduire les écarts de salaire

Depuis 2019, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier leur index d’égalité femmes/hommes. Inscrit dans la loi « Avenir professionnel », ce baromètre mesure, à partir de cinq indicateurs, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’objectif est d’inciter les entreprises à prendre des mesures pour réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail.

Les entreprises, qui n’ont pas obtenu la note minimale de 75 sur 100, disposent de 3 ans pour l’atteindre. En cas d’échec, elles s'exposent à une amende pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale.

1 L’index d’égalité professionnelle vise à mesurer et réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes.