Promouvoir la diversité culturelle et sociale

Chez SNCF, la diversité culturelle et sociale est considérée comme une force et un atout indispensable pour stimuler la performance et l’innovation. Nous nous engageons notamment pour l’égalité des chances via des dispositifs destinés à favoriser l’emploi dans les quartiers prioritaires.

Intégrer des talents de tous les horizons

Au cœur de la vie des Français et à leur image, riche et plurielle, SNCF s’engage à :

  • diversifier le recrutement (géographique, écoles, profils…)
  • développer les partenariats avec les associations axées sur l’insertion professionnelle
  • être ouvert à toutes formes d’apprentissage ou de cursus

Mot à mot

« Quelles que soient nos différences, seules les compétences comptent. Cette conviction doit être portée par tous et toutes, à tous les niveaux. »

Catherine Woronoff Argaud, responsable du pôle Diversité et mixité chez SNCF

Favoriser l’égalité des chances

Entreprise au fort maillage social et territorial, SNCF milite pour l’égalité des chances depuis plusieurs années. Nous allons à la rencontre des candidats et candidates issus des quartiers prioritaires qui sont en grande majorité absents de nos processus classiques de recrutement. Nous leur offrons la possibilité d’intégrer SNCF au travers de différents dispositifs.

Les rendez-vous Égalité et Compétences 

Ces opérations de recrutement, localisées dans les quartiers prioritaires, sont organisées depuis plus de 10 ans, en collaboration avec les associations et les acteurs locaux de l’emploi. Ce dispositif a permis à plus de 7 000 collaborateurs de talent de nous rejoindre.

Le Service militaire volontaire

En collaboration avec l’armée de Terre, l’objectif de ce dispositif est de permettre à des jeunes peu qualifiés de réaliser une première expérience en entreprise. Il s’agit d’un parcours de remise à niveau scolaire et d’apprentissage de la vie en collectivité d’une durée de 6 à 12 mois. Entamé au sein d’unités militaires spécifiques, il est suivi d’une formation professionnelle dans l’un des établissements SNCF.

Les emplois d’avenir

Ce programme gouvernemental est lancé en 2013. Via ce dispositif, SNCF offre la possibilité à des jeunes en difficulté, âgés de 18 à 25 ans, de suivre un parcours individualisé qui intègre :

  • remises à niveau
  • formations de pré-qualification
  • découverte de l’entreprise
  • accompagnement et bilans individuels

Plus de 750 contrats d’avenir ont été signés dans le cadre de ce dispositif.