Crédit photo en-tête de page : Arnaud Février / SNCF Réseau

Recruter davantage de femmes, garantir à toutes et à tous l’égalité professionnelle tout au long de la carrière : c’est une question de justice sociale mais aussi de performance.

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La SNCF s’investit pleinement dans sa politique d’égalité professionnelle. Dans une entreprise où les métiers techniques sont surreprésentés, il reste encore beaucoup à faire dans le champ de la mixité.

Nos actions

Avec une volonté de féminiser les métiers, nous menons une politique volontariste dans le but de faire appliquer des règles d’équité, d’intégrer les problématiques liées à la parentalité et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Ces mesures ont fait l’objet du 4e accord « en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixité », signé par l’ensemble des organisations syndicales.

Nous continuons à porter nos efforts sur l'attractivité du Groupe et l’application de règles d'équité dans les parcours de carrière, en prenant mieux en compte les sujets liés à la parentalité et à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

  • 22,7 %

    de femmes à la SNCF dont 29% de cadres

  • 10 000 femmes et hommes de la SNCF membres du réseau SNCF Mixité

Les ateliers Mixité en jeu

Déployés dans la plupart des comités de direction et auprès des collectifs de travail, ces ateliers visent à sensibiliser les managers à la nécessité d'une plus grande mixité. Ils se concentrent sur des sujets comme :

  • comprendre les enjeux liés à la mixité,
  • soutenir les femmes dans la concrétisation de leurs ambitions,
  • lutter contre le sexisme.

La Semaine de la mixité et du mieux vivre ensemble

Débattre de l’égalité professionnelle lors d’une mobilisation nationale pour encourager la prise de conscience et valoriser les avancées : c’est le pari de ce rendez-vous que nous organisons chaque année. Partout en France, des expos photos, forums, conférences et challenges stimulent les échanges au cœur des équipes.

Girls’ day - Journée de la mixité

« À la SNCF, beaucoup de métiers sont réservés aux hommes » : ce cliché a la peau dure. Pour le combattre, quoi de mieux qu'une plongée dans la réalité des journées de travail ? Chaque année, nous invitons 1 500 jeunes femmes, collégiennes, lycéennes, étudiantes, dans nos établissements. Les échanges avec les salariés et les visites de terrain leur permettent de se projeter dans les professions techniques du secteur ferroviaire.

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Ce qui me plaît dans mon métier, c’est d’être au cœur du système de l’exploitation ferroviaire, un environnement complexe, technique, largement masculin mais qui me passionne.

Ouarda Ihanine, gestionnaire de la circulation ferroviaire à Saint-Lazare

Prendre en compte la parentalité

Afin de garantir des règles équitables pour tous, l’intégration de la parentalité dans le parcours professionnel doit être renforcée.

Nous nous engageons notamment à :

  • garantir la rémunération en cas de congé de maternité, de paternité ou d’adoption,
  • faciliter et encourager l’accès au congé de paternité,
  • lutter contre le présentéisme par une charte de bonnes pratiques.

La lutte contre toute forme de sexisme

Afin de combattre les stéréotypes sexistes liés à certains métiers, nous revendiquons des critères de recrutement et de mobilité interne centrés sur les compétences, l’expérience et la qualification professionnelle des candidats.

Cette politique se traduit par des démarches concrètes :

  • rédiger des offres d’emploi en utilisant des mots neutres du point de vue du genre,
  • proposer a minima une candidature féminine pour chaque poste à pourvoir,
  • proposer des bourses de stages pour attirer les étudiantes des filières techniques,
  • promouvoir des parcours inspirants de femmes au sein de l’entreprise,
  • développer des partenariats avec des associations pour faciliter les recrutements de femmes.

Le réseau SNCF Mixité

SNCF Mixité est le réseau pour l'égalité femmes/hommes du groupe SNCF, qui a pour vocation de faire bouger les lignes de la mixité et de l’égalité professionnelle.

Trajectoire mixité, démarche de mesure de la mixité dans les établissements, programme de mentoring, ateliers de développement personnel et bien d’autres événements sont mis en place tout au long de l’année pour développer la culture de l’égalité.

SNCF Mixité est un espace d’expression privilégié, transverse à tous les métiers et non hiérarchique.

En savoir plus sur ce réseau