Crédit photo en-tête de page : Maxime Huriez / SNCF

Les missions de SNCF Mixité

Le réseau SNCF Mixité regroupe celles et ceux qui s’engagent et innovent pour accélérer l’évolution de la société sur la mixité, au service de la performance du groupe SNCF. Nos piliers : solidarité, confiance et audace.

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Développer la culture de l’égalité

Le réseau SNCF Mixité regroupe celles et ceux qui s’engagent pour faire progresser la mixité et ainsi, porter le changement, l’innovation et les valeurs de progrès social au service de la performance du Groupe.

Parce que l’égalité femmes/hommes est l’affaire de tous et toutes, et parce que tout le monde n’en connaît peut-être pas tous les enjeux, l’un des axes forts du réseau est de développer une culture commune de l’égalité via :

  • des conférences, ateliers de développement, formations innovantes (lutte contre le sexisme, parentalité...). 150 évènements sont organisés chaque année sur tout le territoire.
  • des ressources mises à disposition des membres (site Internet, newsletter mensuelle, podcasts, etc.)

Un réseau de proximité

Aujourd’hui, le réseau est fort de 80 ambassadrices et ambassadeurs répartis dans 30 ambassades géographiques et métiers. Présents partout en France, ils animent quotidiennement le réseau sur le terrain.

Créer des liens transverses

Le réseau SNCF Mixité encourage de diverses manières les rencontres entre membres.

Le mentoring, mode d’accompagnement d’une ou d’un mentee1 par une ou un mentor, repose sur un partage d’expériences désintéressé et réciproque. Il crée des passerelles intergénérationnelles qui se traduisent par un enrichissement mutuel dont sont bénéficiaires les mentors, les mentees, et par capillarité, l’ensemble des collaborateurs du Groupe. Pas moins de 120 binômes de mentorat ont ainsi été créés en 2021.

Partenaire de grands événements sportifs, le réseau a à cœur l’empowerment2 par le sport, et propose à ses membres de participer à des événements sportifs comme des courses engagées afin de vivre un beau moment sportif à plusieurs.

Mener des actions concrètes

Le réseau est un puissant levier de transformation et de performance pour l’entreprise et s’implique pleinement via :

  • la définition et le pilotage de la trajectoire mixité 2020-2030 du Groupe
  • l’organisation de groupes de travail transverses et agiles (mobilité inclusive, genre et transports, virilité et sécurité, etc)
  • un partenariat avec la Fondation des Femmes3, pour le Train de l’égalité (mars 2022)

La démarche innovante OptiMixte, outil d’autodiagnostic mixité pour les établissements, s’inscrit également dans ce spectre de transformation.

OptiMixte est un outil puissant qui sur le modèle de Tous SNCF va permettre à chaque établissement de progresser durablement en matière de mixité.

Jean-Pierre Farandou, Président-directeur général de la SNCF

1 Personne qui bénéficie de l'aide d'un mentor.

2 Processus par lequel un individu ou un groupe gagne en pouvoir d'agir

3 La Fondation des Femmes agit pour les droits des femmes et la lutte contre les violences dont elles sont victimes.