RH et social
Métiers, mixité, vie de l'entreprise...
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La promotion interne vue du terrain
A la SNCF, 81% des agents de maîtrise et 70% des cadres sont issus de la promotion interne : donner les moyens à ses salariés d'évoluer en interne, c'est l'un des atouts forts du groupe, un axe que ce dernier s'attache à développer. Exemples, en vidéo avec Anthony et Guillaume qui n'ont pas hésité à se replonger dans les études pour atteindre leur objectif.
La promotion interne vue du terrain
ArticlePublié le 26 avril 2021
Anthony, dirigeant de proximité Caténaire et Guillaume, agent Circulation, témoignent de leur parcours d'agent de maîtrise à cadre et d'agent d'exécution à maîtrise.
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(Podcast) Chacun sa voix #2 : Mylène était dans le secret
1981 – 2021 : Le TGV fête cette année ses 40 ans. Les cheminots se souviennent de la manière dont le TGV a marqué leur vie. Cette semaine, nous écoutons Mylène, électricienne au technicentre de Bischheim, qui raconte les débuts d’Aspartame en 2012, plus connu aujourd’hui sous le nom de Ouigo.
Des raisons d’être OptiMixte
ArticlePublié le 24 mars 2021
Le 23 mars a marqué le coup d’envoi d’OptiMixte, une démarche visant à améliorer durablement la mixité au sein du groupe. Basée sur des autodiagnostics des établissements, OptiMixte est un élément clé dans l’atteinte des objectifs de mixité du groupe SNCF.
La SNCF poursuit ses actions pour faire progresser la mixité
ArticlePublié le 08 mars 2021
La Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, est l'occasion de faire le point sur les sujets de la mixité au sein du groupe SNCF.
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Diversity : Geodis reports on its Mentor Programs in Asia-Pacific and Americas
Communiqué de pressePublié le 03 mars 2021 à 10h27
Having set the goal of 25% female fulfilment of its leadership roles by 2023, leading global logistics provider GEODIS has established an employee Mentor Program as part of its drive towards diversity.
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3 questions à Laëtitia Monrond, directrice de l’accessibilité du groupe SNCF
« L’accessibilité permet l’autonomie et la participation des personnes ayant un handicap ». Elle est cruciale dans les transports où elle garantit la liberté de se déplacer. Laëtitia Monrond est à la tête de cette direction depuis le 1er février.
Laëtitia Monrond nommée directrice de l’accessibilité
ArticlePublié le 24 février 2021
« L’accessibilité permet l’autonomie et la participation des personnes ayant un handicap »1. Elle est cruciale dans les transports où elle garantit la liberté de se déplacer. Laëtitia Monrond est à la tête de cette direction depuis le 1er février.
