Poursuivre votre carrière chez SNCF

Vous avez de l’expérience et vous cherchez de nouvelles perspectives professionnelles ? Rejoignez-nous. SNCF recrute 40% de profils expérimentés pour ses 150 métiers.

Une référence mondiale dans le secteur de la mobilité et de la logistique

SNCF est l’une des premières entreprises de France ainsi qu’un acteur majeur à l’international. Nous réalisons ainsi un tiers de notre chiffre d’affaires hors des frontières hexagonales.

L’objectif est d’atteindre 50% (dont la moitié en Europe) d’ici 2025 pour développer de nouveaux relais de croissance. Les nombreux appels d’offres internationaux gagnés chaque année attestent de cette ambition.

Pour vous, nous rejoindre, c’est donc travailler avec 260 000 collègues, être au cœur de l’innovation et de la transformation de l’entreprise et ainsi participer à des projets de grande ampleur.

Évoluez à la hauteur de vos ambitions

Dans tous les domaines, nous choisissons soigneusement nos collaborateurs et les aidons à enrichir leur profil. Une fois dans l’entreprise, nous vous offrons des possibilités de formation tout au long de votre carrière :

  • pour approfondir vos compétences
  • pour élargir la palette de vos connaissances
  • pour changer, si vous le souhaitez, de métier

6 millions d’heures/an consacrées à la formation de salariés

Inventer la mobilité de demain

Venez apporter votre expérience et participer à l’émergence constante de nouvelles idées. Les défis à relever sont multiples, avec entre autres :

  • améliorer notre relation client
  • développer nos applications et services mobiles
  • favoriser l’accessibilité partout et pour tous
  • imaginer les outils pour faire progresser la mobilité
  • être acteur de l’innovation

Concilier ambition professionnelle et vie personnelle

Pour nous, la qualité de vie au travail est primordiale. L’entreprise a donc développé différents leviers afin de vous permettre d’équilibrer au mieux vie professionnelle et personnelle :

  • accompagnement de votre carrière
  • aides à la mobilité
  • démarche de qualité de vie au travail
  • aides au logement
  • horaires aménagés
  • prestations sociales
  • télétravail
  • etc.

Mot à mot

« J’ai fait le choix des ressources humaines car je suis convaincue qu’une entreprise fonctionne mieux en traitant convenablement ceux qui y travaillent. Ce n’est donc pas un hasard si j’ai choisi SNCF. Cette entreprise me donne des outils pour gérer les hommes et les femmes, justement comme des hommes et des femmes ! »

Béatrice, responsable des ressources humaines en technicentre