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Adjoint(e) RH
en établissement :
Chargé(e)
de la gestion
de l'emploi

Être en veille active et permanente pour s’adapter à l’évolution de notre environnement.


Les missions

L’objectif ?

Rejoindre nos équipes, c’est participer au pilotage des politiques RH au service de la performance économique et sociale de SNCF, en appui à la stratégie exprimée par les branches et domaines.

Un métier au cœur des transformations de l’entreprise

Chez SNCF, vous établissez l’équilibre entre les besoins et les ressources humaines de votre établissement.
Votre champ de compétences est très vaste. Vous avez la responsabilité de la gestion prévisionnelle de l’emploi (reconversion, mobilité, emplois des travailleurs handicapés,etc.). Vous menez également les entretiens de recrutement et animez le dispositif d’intégration des jeunes embauchés. Votre objectif ? Améliorer la cohésion au sein de votre établissement.

Et après ?

Après une première expérience et une fois confirmé comme professionnel des RH, vous accéderez à des postes à responsabilités plus importantes :

  • Conseiller(ère) Relations Sociales
  • Chargé(e) d’études RH
  • Consultant(e) RH/Conduite du changement
  • Responsable emploi (H/F)
  • Chargé(e) de recrutement
  • Responsable de CMGA (Centre Mutualisé de Gestion Administrative) (H/F)

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Quelles sont les qualités nécessaires pour ce poste ?

Vous savez conjuguer au quotidien sens de l’anticipation, force de conviction et art de la négociation.

Avez-vous le bon profil ?

Titulaire d’un Bac +5 (Master RH, université ou école de management option RH) - Débutant ou jeune expérimenté.

Rencontre avec Laëtitia


Témoignage

« Au Technicentre, faire des RH est très vivant. »

Béatrice a choisi d’intégrer SNCF en 2009 après avoir exercé son métier pendant 16 ans dans différentes entreprises. Elle occupe désormais le poste de Responsable Emploi Compétences, Adjointe au Responsable Ressources Humaines au sein du Technicentre Le Landy.

« Si j’ai fait le choix des ressources humaines, c’est que je suis convaincue qu’une entreprise c’est avant tout les hommes et les femmes qui y travaillent. Et ce n’est pas un hasard si j’ai choisi SNCF, une entreprise où l’humain est au cœur des valeurs.
Au Technicentre, ma mission principale est de garantir le respect du cadre d’organisation du travail. Néanmoins, nous sommes aussi très souvent sollicités par les collaborateurs pour gérer les aléas du quotidien. C’est un grand changement pour moi, qui n’avais pas été confrontée à la réalité du terrain dans mes précédentes expériences.
C’est très vivant et riche. Nous sommes à la fois soutien et conseil. Au quotidien, c’est finalement ce qui fait l’intérêt de mon poste : avoir une réelle valeur ajoutée et pouvoir donner du sens à mon métier. »



Postes à pourvoir

 
  • Aucun poste à pourvoir

Processus de recrutement

 

Sélection de votre candidature déposée sur sncf.com


 

Approfondissement de votre candidature au cours d’un échange téléphonique



Information sur le métier et évaluation de vos compétences professionnelles avec des épreuves individuelles et/ou collectives (tests et mises en situation professionnelles)


 

Evaluation de votre motivation pour le poste et pour l’entreprise avec deux entretiens individuels


 

Visite médicale d’embauche et évaluation de vos aptitudes aux missions de sécurité selon le poste


 

Confirmation du lieu et de la date de votre accueil



Postes à pourvoir
en alternance

 
  • Aucun poste à pourvoir en alternance