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Diversité et lutte contre les discriminations

Publié le 17 avril 2013 à 18:38

SNCF est l’une des premières entreprises à avoir signé la Charte de la Diversité en octobre 2004. Depuis cette date, le Groupe s’est officiellement donné pour objectif la lutte contre toutes les formes de discriminations, conscientes ou systémiques, afin de garantir l’égalité des chances de tous (tes) les candidats (tes).

La politique de SNCF en faveur de la diversité et de lutte contre les discriminations s’organise, depuis des années, autour de quelques axes centraux :

  • Promotion de la politique en interne et en externe. 
  • Sensibilisation et formation des managers et acteurs RH : par exemple, deux tours de France de la diversité ont été réalisés (2011 et 2012), plus de 3000 personnes sensibilisées à la lutte contre les discriminations.
  • Actions directes de lutte contre les discriminations.
  • Actions ciblées de recrutement dans les quartiers : réalisation de 51 Rendez-vous Egalité et compétences depuis 2006.
  • Ancrage territorial et partenariats

Parmi les actions mises en place par SNCF pour lutter contre les discriminations, un dispositif d’alerte discrimination et une procédure de traitement des allégations de discrimination ont été mis en place à la fin de l’année 2012.

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